该职位来源于猎聘 （一）岗位概述 岗位名称：销售管理培训生（销售管培生）

部

门：销售部 汇报对象：销售总监

（二）岗位目标： 1.初期（6-12个月）：接替销售助理职责，完成销售支持工作，确保团队高效运转； 2.长期：过渡为销售经理，负责客户开发、团队管理和业绩目标达成，助力销售部门业务增长。 （三）岗位职责 1.初期（销售助理阶段，约6-12个月）：

• 协助销售团队管理客户信息，跟踪销售进展，完成合同整理和归档； (2)准备销售报告、数据分析和会议材料，为销售决策提供支持； (3)协调客户需求与内部资源（如技术、运维团队），提供基础客户服务； (4)维护系统及表格，录入和更新客户数据，确保信息准确性和及时性；
• 支持销售团队的其他行政和后勤工作，提升团队效率； 2.过渡期及长期（销售经理阶段，约6-12个月）： 独立开发新客户，维护现有客户关系，推动销售目标达成； (6)分析市场趋势和竞争动态，制定区域销售策略，提升业绩表现；
• 管理销售团队（未来可能组建），指导和培训团队成员，提升整体能力； (8)与其他部门（如市场、产品团队）协作，优化销售流程，提升客户满意度； (9)定期汇报销售进展，提出改进建议，推动业务持续增长。
  
  

（四）任职要求 1.学历： 本科及以上学历，市场营销、工商管理、经济学等相关专业优先， 优秀应届生或有相关实习经验者可放宽专业要求； 2.经验： 1-2年销售、客户服务或相关领域工作经验，考虑优秀应届生， 有CRM系统使用经验或销售数据分析经验者优先； 3.技能： 熟练使用办公软件（Excel、Word、PPT），能制作清晰的销售报表和演示文稿； 了解/熟悉CRM系统（如Salesforce、HubSpot）或具备快速学习能力；

• 优秀的沟通表达能力和客户服务意识，能有效处理客户需求； 5.基础数据分析能力，能从销售数据中提炼关键信息；
• 具备市场洞察力和潜在的团队管理能力，适应销售经理角色发展； 7.素质：
• 学习能力：快速掌握销售流程和公司产品知识，适应角色转换；
• 抗压能力：能在快节奏环境中保持高效，应对销售目标压力；
• 目标导向：以业绩为驱动，具有强烈的成功欲望和执行力；
• 领导潜质：展现主动性、责任心和团队管理潜力； (5)团队协作：与团队和其他部门有效配合，具备良好的人际交往能力。 （五）职业发展路径 1.初期（6-12个月）：通过培训和实践，快速胜任销售助理工作，深入了解公司业务和客户管理流程； 2.中期（1-2年）：接受销售技能、客户管理和领导力培训，逐步过渡为销售经理，承担更多客户开发和策略制定职责； 3.长期：优秀者可晋升为高级销售经理、区域销售负责人或进入更高管理层，参与公司战略规划。 （六）培训与支持 1.入职培训：涵盖公司产品、销售流程、日常工作管理规范及客户服务规范；
• 技能提升：定期提供销售技巧、市场分析和领导力培训；
• 导师机制：由资深销售经理担任导师，指导管培生成长；
• 实践机会：通过参与实际项目，积累客户开发和管理经验。 （七）薪资福利 1.薪资：具竞争力的固定薪资（具体面议），根据绩效结果提供年度奖金； 2.福利：五险一金、带薪年假、员工培训、团队建设活动及其他公司福利； 3.激励：销售经理阶段可享受业绩提成及额外奖励。
  
  

（八）工作信息 1.工作地点：深圳市龙岗区天安云谷11栋20楼2005 ； 2.工作时间：周一至周五，8:30-18:00（根据客户需求可能需灵活调整）； 3.出差要求：销售经理阶段可能需适度出差，拜访客户或开拓市场。 （九）申请方式 1.请将简历投递至猎聘、boss直聘社招平台上； 2.简历需包含教育背景、工作/实习经历及关键技能描述； 3.通过初筛的候选人将收到面试通知，面试流程包括HR初面、部门主管面试及综合评估。