In het kort: Je gaat talent aantrekken voor HDSR door het recruitmentproces te begeleiden, vacatureteksten te schrijven en strategische plannen op te stellen, terwijl je als ambassadeur de organisatie vertegenwoordigt op de arbeidsmarkt.

Recruiter

De opdrachtgever HDSR Werk dat direct zichtbaar is. Voor jou, je 750 collega’s en verschillende samenwerkingspartners. Plus de ruim 750.000 inwoners binnen onze regio. Samen werken we aan veilige dijken, schoon en voldoende water. Want waar ons werk ertoe doet, ben jij als talent nét zo waardevol. Bij Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden (HDSR) zit jij op de juiste plek. Bij ons waterschap omarmen we water. Niet zomaar water. We hebben het over het regenwater dat zijn weg vindt naar de bodem na een verkwikkende stortbui in jouw woonwijk. Het water waar een levendig ecosysteem heerst dat fijn is voor mens en dier. Water dat je graag in de buurt hebt, niet te veel en niet te weinig. Precies voldoende. Het is onmisbaar om onze prachtige regio leefbaar te houden, maar het brengt ook uitdagingen met zich mee. En juist nu met een veranderd klimaat, meer dan ooit, is het moment aangebroken om daar actie op te ondernemen.

Wat Ga Je Doen? Als Recruiter Sta Jij Aan De Lat Voor Het Aantrekken Van Talent Voor Ons Waterschap. Je Bent Het Eerste Aanspreekpunt Voor De Business Als Het Gaat Om Het Werven Van Nieuwe Collega’s. In De Rol Van Recruiter Ben Je De Regisseur Van Het Hele Recruitmentproces En Ben Je De Linking Pin Naar De Vacaturehouder, De HR Businesspartner, Het Recruitmentteam, Externe Partijen En Natuurlijk De Arbeidsmarkt Zelf. Je Bent Verantwoordelijk Voor Het

– Begeleiden van het gehele wervingsproces, van vacature-intake tot contractaanbieding.

– Zorgen ervoor dat het recruitmentproces soepel verloopt en zorgt voor een goede kandidaat-reis.

– Ook de vacaturehouder houd je goed aangehaakt op de voortgang. Gemiddeld heb je 15 tot 20 vacatures in portefeuille.

– Schrijven van aansprekende vacatureteksten. Hiermee weet jij de juiste kandidaten aan te trekken.

– Bedenken en uitrollen van ludieke oplossingen bij uitdagende wervingen. Hierin zoek jij proactief de samenwerking op met andere specialisten in het team.

– Vertegenwoordigen van ons waterschap op de arbeidsmarkt. Als ware ambassadeur straal je uit hoe leuk het is om bij HDSR te werken.

– Strategisch recruitmentplan opstellen en bijstellen. Je zorgt voor een plek aan de MT-tafel, waardoor je precies weet wat de wervingsbehoefte is voor komend half jaar tot jaar. Vervolgens zorg jij voor een goede planning.

In dit team kom je te werken Ons recruitmentteam bestaat uit 3 recruiters, 2 recruitment officers, 2 talent sourcers, een arbeidsmarktcommunicatie specialist en een teamleider. Recruitment is sinds 2 jaar een nieuwe afdeling binnen HDSR. We zijn de juiste stappen aan het zetten om het recruitment fundament binnen HDSR verder te verstevigen en optimaal in te richten op het gebied van processen, de juiste tooling en een unieke kandidaat reis. Maar ook met onze toekomstbestendige werkgeversbelofte en positionering van HDSR als werkgever voor een relevante en doelgroepgerichte arbeidsmarktbenadering. 2 recruiters uit ons team gaan met zwangerschapsverlof. Deze 2 collega’s willen wij graag tijdelijk vervangen, zodat alle recruitmentprocessen doorlopen.

“We zijn een team van specialisten met allemaal een eigen expertise. Ik haal veel energie uit onze samenwerking en we leren veel van elkaar” – Sabine, recruiter.

Wat Maakt Jou Succesvol? Jij Brengt Als Recruiter Niet Alleen Ervaring Mee, Maar Ook Lef En Creativiteit. Met Een Proactieve Instelling En Een Scherp Oog Voor Talent Weet Jij De Juiste Mensen Aan HDSR Te Binden. Je Schakelt Moeiteloos Tussen Strategie En De Praktijk. Van Een MT-tafel Naar Het Bellen Van Kandidaten Om Gesprekken Te Plannen En Organiseren. Je Bent Een Stevige Gesprekspartner Voor Zowel Managers Als Kandidaten. Met Een Probleemoplossend Vermogen En Creativiteit Weet Jij Ook Nieuwe Wegen In Te Slaan Bij Lastige Wervingen. Verder Beschik Je Over

– Een afgeronde hbo-opleiding.

– Minimaal 5 jaar werkervaring als (corporate) recruiter. Dit maakt dat jij na een korte inwerkperiode snel zelfstandig aan de slag kan.

Functie-eisen

– Een afgeronde hbo-opleiding. – Minimaal 5 jaar werkervaring als (corporate) recruiter.

Functie-voorstel

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Schrijven van aansprekende vacatureteksten om de juiste kandidaten aan te trekken. – Bedenken en uitrollen van ludieke oplossingen bij uitdagende wervingen. – Proactief samenwerken met andere specialisten in het team. – Vertegenwoordigen van het waterschap op de arbeidsmarkt als ambassadeur. – Opstellen en bijstellen van een strategisch recruitmentplan. – Zorgen voor een goede planning en een plek aan de MT-tafel om de wervingsbehoefte te kennen. – Proactieve instelling en een scherp oog voor talent. – Schakelen tussen strategie en praktijk. – Stevige gesprekspartner voor zowel managers als kandidaten. – Probleemoplossend vermogen en creativiteit bij lastige wervingen.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

• Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
• Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
• Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief.
  
  

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.

5cd8a0b9cc68f9ffa4c9253553278a55wer