Business Partner People & Culture, Vertical Horizon - Midden Nederland
Ben jij een ondernemende HR Business Partner die energie krijgt van bouwen, verbeteren en verbinden? Bij Vertical Horizon, onderdeel van Böschen IT Investments, krijg je de kans om een belangrijke rol te spelen in de ontwikkeling van een ambitieuze softwaregroep. Je legt samen met ons de fundamenten voor People & Culture en groeit mee met de ambities en ontwikkeling van de organisatie.
In het kort
Vertical Horizon verenigt gespecialiseerde softwarebedrijven, elk met hun eigen identiteit, cultuur en expertise. Onder Vertical Horizon vallen momenteel iprox, afvalwijzer Xim en EntrD. Wat ons uniek maakt, is de combinatie van ondernemerschap, technologische innovatie, onze mensen en klantgerichtheid. Met een sterke groeiambitie verwachten we op korte termijn nieuwe bedrijven aan te sluiten en ons portfolio verder uit te breiden, momenteel zijn we 40 FTE groot.
Juist in deze fase van groei en transformatie is er behoefte aan een Business Partner People & Culture die de HR-strategie niet alleen verder helpt ontwikkelen en implementeren, maar ook fungeert als verbinder tussen de verschillende organisaties. Je speelt een sleutelrol in het versterken van onze cultuur, het begeleiden van integraties en het ondersteunen van onze managers en teams bij hun ontwikkeling en prestaties.
Wat ga je doen?
Als Business Partner People & Culture bij Vertical Horizon speel je een belangrijke rol in het ontwikkelen en uitvoeren van de People & Culture-agenda. Je werkt nauw samen met de Group Director en de MT’s. Je hebt een sparringpartner in de vorm van de Business Partner van Reliance (vacature), het andere label binnen Böschen IT Investments. In deze opbouwfase ben je zelf verantwoordelijk voor een breed pakket aan taken, van operationele en administratieve werkzaamheden tot tactisch HR-advies. Je kunt daarbij rekenen op de ondersteuning van een Corporate Recruiter, en op termijn een Support Specialist.
Als Business Partner People & Culture ga je aan de slag met een mix van operationele, tactische en strategische verantwoordelijkheden, waaronder:
Strategische HR-ondersteuning:
Het bieden van strategisch advies aan het management en de diverse teams van Vertical Horizon op het gebied van personeelsbeleid, team- en organisatieontwikkeling. De strategische personeelsplanning inclusief successieplanning is hierin een belangrijke pijler.
HR-advies en ondersteuning:
Het verstrekken van advies en ondersteuning aan de managers en medewerkers op het gebied van personeelszaken, arbeidsvoorwaarden, verzuim, prestatiebeheer, conflictoplossing en andere HR-gerelateerde kwesties.
Talentmanagement en werving:
Bijdragen aan het ontwikkelen van talentmanagementstrategieën en implementeren binnen de organisaties. Meedenken over wervings- en selectieprocessen in samenwerking met de Corporate Recruiter. Begeleiden en bijdragen aan de employee journey van onboarding tot offboarding.
Performance Management:
Verantwoordelijk voor het begeleiden van medewerkers in performance management, inclusief het vaststellen van doelen, het begeleiden van beoordelingsgesprekken en feedback en het bieden van coaching op loopbaanontwikkeling.
Organisatieontwikkeling en verandering:
Het faciliteren van organisatieveranderingen, inclusief het identificeren van behoeften aan verandering, het ontwikkelen van veranderingsplannen, het ondersteunen van communicatie en het begeleiden van medewerkers door veranderingsprocessen. Hieronder valt ook het ondersteunen van de groei en onboarding van nieuwe bedrijven binnen Vertical Horizon.
Compliance en wetgeving:
Het waarborgen van naleving van relevante wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden, gezondheid en veiligheid op het werk, en andere HR-gerelateerde wetgeving.
Operationele en administratieve taken (startfase)
In de beginperiode ben je zelf verantwoordelijk voor diverse operationele en administratieve HR-taken, zoals het opstellen van contractvoorstellen, de (administratieve) onboarding van nieuwe medewerkers, het bijhouden van personeelsdossiers en het voorbereiden van de salarisadministratie. Daarnaast signaleer je knelpunten en draag je actief bij aan het verbeteren en stroomlijnen van HR-processen.
Een dag in het leven van…
Je start je ochtend bij Xim en iprox, die samen in hetzelfde pand werken, bijvoorbeeld voor een overleg over talentontwikkeling of een gesprek met het management over het strategische personeelsplan. Aan het einde van de dag sluit je af met een digitale check-in met EntrD in Heerenveen. Deze rol biedt afwisseling, vrijheid en de kans om sterke relaties op te bouwen in een dynamische softwaregroep. Je reist regelmatig door het land, maar hebt veel flexibiliteit in het plannen van je agenda.
Omdat Vertical Horizon in de opbouwfase zit, biedt deze rol de kans om de basis neer te zetten én met de organisatie mee te groeien naar een volwaardige strategische People & Culture-functie. Je hebt een sleutelrol in het opbouwen van een sterke P&C-fundering en bent daarnaast een strategische sparringpartner voor het managementteam en de Managing Director.
Jouw Profiel
Als Business Partner is het van belang dat je goede aansluiting weet je vinden met mens en organisatie. Elke organisatie is uniek en heeft haar eigen uitdagingen en complexiteit. Ter ondersteuning van deze rol is het daarom belangrijk om te beschikken over de volgende kennis en ervaring:
Dit Bieden Wij
Wil jij als Business Partner P&C bijdragen aan het succes van de cultuur en organisaties van Vertical Horizon? Solliciteer dan direct! Voor vragen kun je contact opnemen via [email protected] of bel Maud Doornekamp – Attema op 06 589 719 06.
Let op: Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.