offre d'emploi 2025/071

Le Département des Infrastructures recrute :

Un·e technicien·ne de maintenance – électromécanique/HVAC

Pour un CDI contractuel à temps plein

Contexte :

L’Université libre de Bruxelles est l’un des plus grands employeurs de la Région Bruxelles Capitale, avec plus de 6000 employé·es (hors Hôpital Erasme) et compte près de 38.000 étudiant·es. Ses principales missions sont l’enseignement, la recherche et le service à la communauté.

Au sein du département des infrastructures, le Service d'Exploitation Erasme assure la gestion et le bon fonctionnement des équipements nécessaires à l'utilisation des locaux de l'université. Ce service, composé d'une quinzaine de personnes, couvre l'ensemble des techniques indispensables à l'entretien et à la conduite des installations.

Nous jouons un rôle essentiel en soutenant chaque jour les activités des étudiant·es et des membres du personnel, dans une ambiance professionnelle et portée par les valeurs de l'ULB. Face aux nombreux défis que nous relevons, nous cherchons à renforcer notre équipe.

Dans ce contexte, nous recherchons un·e électromécanicien·ne expérimenté·e, spécialisé·e dans les systèmes HVAC (chauffage, ventilation et climatisation), pour rejoindre notre équipe. La personne viendra en soutien au chauffagiste, assurant la maintenance, le diagnostic, et les réparations nécessaires sur les installations de chauffage, climatisation et ventilation de nos bâtiments.

Missions essentielles :

• Assurer l’entretien régulier et les réparations des installations HVAC (ventilateurs, pompes, etc.).
• Travailler en étroite collaboration avec le chauffagiste pour garantir la bonne fonctionnalité et le respect des normes de sécurité des systèmes de chauffage.
• Identifier les pannes des équipements HVAC et proposer des solutions de réparation.
• Contribuer à l’amélioration de la performance des installations en assurant leur efficacité énergétique.
• Documenter les interventions réalisées, effectuer les rapports nécessaires et suivre l’évolution des systèmes pour anticiper les besoins futurs de maintenance.
• Appliquer et respecter les normes de sécurité en vigueur, notamment en ce qui concerne les équipements et les installations à risques.

Profil :

• Être titulaire d’un bachelier reconnu par la FWB dans le domaine technique ou être titulaire d’un CESS avec une expérience pertinente dans le domaine technique.
• Avoir une expérience de 3 ans souhaitée dans les domaines mentionnés ci-dessus (HVAC)
• Certifications en sécurité (VCA, BA4/BA5 ou équivalentes) sont un atout.
• Les candidat·es ayant validé un diplôme supérieur à un bachelier ne pourront pas être retenu·es.
• Les personnes possédant un diplôme étranger et/ou ayant une équivalence de la Communauté flamande, devront obtenir une équivalence de leur diplôme par la Fédération Wallonie Bruxelles : (http://www.equivalences.cfwb.be/index.php?id=486)

Connaissances et compétences générales et spécifiques au métier :

• Capacité de diagnostic et résolution de problèmes, avec une approche proactive et méthodique.
• Excellentes compétences relationnelles, assertivité.
• Aptitude au travail en équipe et à la collaboration avec des professionnels spécialisés, notamment avec le chauffagiste
• Formation en électromécanique, avec une spécialisation ou expérience en systèmes HVAC.
• Expérience professionnelle en maintenance et réparation de systèmes HVAC, idéalement en milieu industriel ou tertiaire.
• Connaissance des installations de chauffage et des équipements de climatisation et ventilation.
• Être orienté·e services et solutions.
• Autonomie et sens des responsabilités, en particulier dans la gestion des priorités d’intervention.
• Sens des priorités et de l’urgence.

Nous offrons :

• Nous offrons (Apparaît sur chaque offre d’emploi - ne pas modifier) :
• Un cadre de travail agréable et convivial au sein d'une institution avec des valeurs sociétales fortes
• Un environnement de travail dynamique sur des campus verdoyants et faciles d’accès, au cœur de la capitale de l'Europe
• Des avantages extra légaux (régime de congés attrayant, possibilité d'affiliation à une assurance hospitalisation, pension complémentaire, intervention dans les frais de déplacement…)
• L’accès à une formation permanente
• Des restaurants universitaires éthiques et durables
• Un accès privilégié aux bibliothèques, à la culture et aux infrastructures sportives

Politique d'égalité des chances :

A l'ULB, nous plaçons la diversité et l'égalité des chances au cœur de notre politique RH. Notre priorité est de valoriser les compétences et le potentiel de chaque candidat·e, sans distinction d'âge, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine, de nationalité, de convictions ou de situation de handicap.

Nous croyons en la richesse de toutes les différences.

Aménagements raisonnables de la procédure de sélection :

Vous êtes une personne en situation de handicap et souhaitez bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection ?

N’hésitez pas à prendre contact avec Sophie Veys ([email protected]), Chargée de l’inclusion et de la diversité pour le personnel administratif, technique, de gestion et spécialisé. Elle envisagera avec vous, les adaptations des tests de sélection et celles des conditions de l’entretien.

Soyez assuré·e de la confidentialité de cette information.