Lieu De Travail

Toronto, Ontario, Canada

Horaire

37.5

Secteur D’activité

Gestion des affaires, Stratégie et soutien

Détails De La Rémunération

$108,800 - $163,200 CAD

Ce poste est admissible à une prime de rémunération variable discrétionnaire qui tient compte du rendement de l’entreprise et du rendement individuel.

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description Du Poste

The Enterprise Digital strategy team is part of the Digital Strategy Innovation and Enterprise Payments team. The EDS mandate is to help future proof the bank, by driving Digital Leadership, defined across three domains: Customer Centricity, Operational Excellence and Culture across the enterprise.

This role reports to the VP, Enterprise Digital Strategy who is responsible for overseeing a team of Digital strategy professionals to advance TD's Enterprise Digital maturity.

Role

As Senior Manager you will act as the market intelligence lead supporting TD’s enterprise digital strategy by identifying, synthesizing, and reporting on global trends, benchmarks, and opportunities that shape the future of banking. This role enables TD to make forward-looking, data-driven decisions, drive award recognition, and track TD’s positioning against the Digital Leadership Framework. Your accountabilities will include, but are not limited to:

• Industry Insights and Benchmarking: Demonstrate Digital thought leadership to develop recommendations to advance our digital journey. Identify critical digital trends across various data sources, draw conclusions and make actionable enterprise recommendations to key stakeholders within the organization on a formal and ad hoc basis.
• Recognition: Create an award-winning culture at TD and provide positive reinforcement for TD as a leader in digital to external stakeholders. Accountable for identifying meaningful enterprise awards, determining roadmaps, support submissions and promotional opportunities with corporate partners.
• External Communications: Collaborate with corporate partners (CAPA, IR) to ensure TD is well represented and seen as an industry leader within Digital space. External stakeholder communications including but not limited to Quarterly, Annual reporting and Investor Days.
• Research Portfolio: Act as an advocate by proactively monitoring new industry research opportunities and emerging technologies (eg: Gen AI) to determine potential future fit for the organization. Relationship management with third-party Research Vendors. This function would include management of research contracts with Vendor Relations and management of the research budget.
  
  

Job Requirements

Specific Educational Requirements:

Undergraduate degree required; Post Graduate degree or Professional Designation preferred.

Other Qualifications/Skills/Experience

• Excellent analytical, logical, and organizational skills; a drive to understand the relationships between data and activities draw conclusions and use critical thinking to validate/verify outputs.
• Highly effective "story teller" / communicator who engages colleagues, business partners, external stakeholders, and employees
• Experience delivering written & verbal presentations of analyses & recommendations to Senior Management.
• Excellent communication with an ability to bridge the gap between business and emerging technology
• Demonstrated ability to deliver concise executive recommendations using disparate data from multiple sources.
• Significant depth of digital experience and working knowledge of emerging technologies
• Excellent relationship management skills, effectively supporting multiple complex relationships with a superior ability to make things happen using positive influence
• Expertise in working effectively in teams – requires a track record of working cross-organizationally and with multiple stakeholders at varying levels
• Robust organizational skills with the ability to work in a fast-paced environment and manage multiple deadlines and priorities
• Thrives under uncertainty and ambiguity under tight timelines to high profile audiences
• Familiarity with third-party research (Forrester, JD Powers etc), prior Management Consulting, and Investor Relations experience would be an asset
• 10+ years of experience in the financial services or related technology industries.
  
  

À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale

Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements Supplémentaires

Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues

Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration

Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue

Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation

L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences Linguistiques (Québec Seulement)

Sans Objet