Deine Mission

Werde Teil von Penzilla als Senior Fullstack Engineer und hilf Unternehmen dabei, ihren Mitarbeitenden den bestmöglichen Benefit zu bieten – betriebliche Altersvorsorge.

Penzilla macht es Unternehmen leicht, starke Benefits anzubieten, indem wir ihnen den kompletten Verwaltungs- und Organisationsaufwand abnehmen. Wir integrieren uns direkt in die HR- und Payroll-Systeme unserer Kunden und kümmern uns eigenständig um alles, was erledigt werden muss – z.B. die Kommunikation mit Mitarbeitenden oder mit Versicherungen.

Unsere Plattform wird bereits von Teams wie Lacoste, Notebooksbilliger.de, Everdrop und vielen weiteren genutzt. Wir stehen auf einem soliden finanziellen Fundament mit namhaften VCs wie Acadian Ventures, Motive Ventures, WENVEST Capital und erfahrenen Business Angels im Rücken – und sind bereit für den nächsten großen Schritt.

Und hier kommst du ins Spiel:

Als Teil unseres Engineering-Teams spielst du eine zentrale Rolle bei der Konzeption, dem Prototyping, dem Bau, dem Testen und dem Monitoring neuer Features. Wenn du Lust auf ein unternehmerisches Umfeld hast, gerne Verantwortung übernimmst und mit deiner Arbeit echte Wirkung erzielen willst, melde dich bei uns!

Deine Aufgaben

• Du entwickelst Features von Anfang bis Ende, von der Idee über den Rollout bis hin zu weiteren Iterationen.
• Du arbeitest in einer komplexen Domäne, in der sauberes Design, durchdachte Abstraktion und ein gutes Verständnis der Geschäftslogiken entscheidend sind.
• Du wirkst sowohl bei der experimentellen Entwicklung von Prototypen als auch bei der Entwicklung von langfristig wartbaren Systemen mit.
• Du gestaltest unsere Plattform aktiv mit, vom lokalen Dev-Setup bis hin zum Monitoring in Produktion.
• Du arbeitest eng mit anderen Entwicklern zusammen durch Pairing, Code Reviews und regelmäßigen Austausch.
• Du gestaltest die technische und produktseitige Ausrichtung mit – deine Meinung zählt.

Das bringst du mit

• Du hast Erfahrung in der eigenverantwortlichen Produktentwicklung im B2B-SaaS-Umfeld.
• Du findest dich in komplexen Domänen, wie z.B. Finanzen oder Versicherungen, gut zurecht und kannst sie sinnvoll strukturieren.
• Du weißt, wann schnelles Ausprobieren sinnvoll ist und wann es auf Qualität ankommt.
• Du kommunizierst klar und strukturiert auf Deutsch (mindestens C1) und Englisch, besonders bei technischen Themen.
• Du arbeitest gerne im Team sei es beim Pairing, bei Architektur-Diskussionen oder beim gemeinsamen Lernen.
• Du bist remote-first erfahren und weißt, wie man trotzdem eng zusammenarbeitet.
• Du legst mehr Wert auf solide Fundamentals als auf den nächsten heißen Tech-Trend.

Warum uns?

• 75.000–90.000 € Jahresgehalt - je nach Erfahrung und Impact
• Teilnahme am ESOP-Programm möglich
• 30 Urlaubstage
• Hybrides Arbeiten mit schönem Büro in München und flexiblen Arbeitszeiten
• 4 Team-Events pro Jahr vor Ort
• Eine Kultur aus Ehrlichkeit, Exzellenz und gegenseitiger Unterstützung
• Ein Umfeld, in dem Gründer, erfahrene Profis und junge Talente gemeinsam etwas Sinnvolles aufbauen
• Transparente Gehälter
• Firmenfitness-Mitgliedschaft und Corporate Benefits - auf unsere Kosten

Tech-Stack

• TypeScript all the way: Unser Backend ist ein monolithischer NestJS-Server, unser Frontend in React.
• PostgreSQL als primäre Datenbank.
• Unsere Infrastruktur läuft komplett auf AWS.

Bewerbungsprozess

Wir halten’s unkompliziert und respektvoll:

1. Kennenlerngespräch - wir schauen, ob’s grundsätzlich passt.
2. Technisches Interview - erzähl uns, woran du gerade arbeitest order lass uns zusammen auf einem kleinen Project pairen.
3. Cultural Fit - du lernst unsere Gründer kennen.
4. Angebot - transparent und fair.

Über uns

Penzilla ist ein innovatives Start-up aus München, das die führende europäische SaaS-Lösung für betriebliche Altersvorsorge entwickelt. Unsere Mission ist es, bAV so einfach wie möglich zu machen und Arbeitgeber dabei zu unterstützen, soziale Verantwortung zu übernehmen. Wir helfen Unternehmen, ihre Mitarbeiter fair abzusichern und leisten so einen Beitrag gegen Altersarmut und für eine gerechtere Gesellschaft. Corporate Social Responsibility bedeutet für uns, dass jedes Unternehmen aktiv zur sozialen Nachhaltigkeit beiträgt. Mit unseren Lösungen ermöglichen wir Arbeitgebern, ihre Verantwortung gegenüber ihren Mitarbeitern auch über die Arbeitszeit hinaus wahrzunehmen – für eine bessere Zukunft und Generationengerechtigkeit.