Word jij omschreven als een echte kartrekker met een pro-actieve werkhouding die op een innovatieve manier kan samenwerken en goed kan schakelen tussen verschillende lagen in een middelgrote organisatie? Heb jij de afgelopen vijf jaar ervaring opgedaan als Senior Front-End Ontwikkelaar en wil jij graag jouw kennis delen in onze organisatie? Dan zien wij graag jouw sollicitatie tegemoet!

Wat je over ons moet weten?

Wij zijn Athora Netherlands, een verzekeringsbedrijf met de bekende merken Zwitserleven en Reaal. We houden ons voornamelijk bezig met pensioenen en levensverzekeringen op de Nederlandse markt. Dat doen we als onderdeel van een Europese groep met vestigingen in Ierland, het Verenigd Koninkrijk, België, Duitsland en Italië. We zijn een sterk bedrijf met ruim één miljoen klanten en we willen de komende jaren doorgroeien tot een van de belangrijkste spelers in de snel veranderende pensioenmarkt. Daarom zoeken we mensen die niet terugdeinzen voor verandering, die van aanpakken weten, die de ambitie hebben om resultaten neer te zetten en die daarom het beste uit zichzelf en hun team weten te halen. Slimmer samen, noemen we dat.

Wat ga je doen?

We leven in een snel veranderende wereld. Traditionele verzekeringen veranderen, klantbehoeften veranderen en marktpartijen om ons heen veranderen mee. Athora Netherlands moet wendbaar zijn en met een korte time-to-market voortdurend relevante innovatieve producten en diensten aanbieden aan haar huidige en toekomstige klanten om goed in te spelen op deze veranderingen. Digitalisering van onze dienstverlening aan onze klanten is daarbij een belangrijke ontwikkeling en onze Zwitserleven portalen spelen een leidende rol. Het uitbreiden van de functionaliteit van de Zwitserleven portals, maar ook het verbeteren van de klantervaring, hebben dan ook onze volle aandacht.

Als Senior Front-End ontwikkelaar werk je in een team dat verantwoordelijk is voor de ontwikkeling van het Zwitserleven portalen landschap. Dit omvat de volledige levenscyclus van onderliggende applicaties, infrastructuren, diensten en/of pakketten. Samen met je team verbeter je continu de resultaten door innovatieve ideeën te bedenken en uit te voeren. Je voelt je verantwoordelijk voor het eindresultaat.

Je zorgt ervoor dat we onze klanten realtime en 24/7 kunnen bedienen via de portalen. Je hebt affiniteit met processen en systemen binnen pensioenen en/of verzekeringen.

1. Je werkt aan je ontwikkeling en brede/duurzame inzetbaarheid zowel op het gebied van technieken als persoonlijke groei.
2. Je zorgt ervoor dat het systeem blijft draaien, zodat klanten te allen tijde gebruik kunnen maken van de diensten die via de portals worden aangeboden.
3. Je zorgt voor de verbinding en afstemming met partijen waarmee we samenwerken om de dienstverlening te leveren.

Wat vragen we van jou?

• Hbo werk- en denkniveau (bij voorkeur een afgeronde studie binnen het ICT-domein)
• Kennis van Scrum en Lean, kennis van SAFe is een pré
• Beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
• Minimaal 5 jaar werkervaring als Front-End developer
• Kennis en ervaring in HTML, (S)CSS & JavaScript. Met Angular 11+, Angular Material 11+, NgRx 11+ & TypeScript/RxJs
• Kennis en ervaring met unit testing (Jest) & e2e testing (Cypress)
• Ervaring met ontwikkelen binnen een Windows omgeving is een pré
• Kennis van Microsoft Azure, CI/CD Pipelines, DevOps en Nx Workspace is een pré
• Kennis van Angular

Competenties

• Je bedenkt graag creatieve en innovatieve oplossingen
• Je bent resultaatgericht
• Je kunt goed zelfstandig werken, maar waardeert het werken en sparren met collega's
• Je bent nieuwsgierig en wilt altijd blijven leren binnen je eigen vakgebied, maar ook daarbuiten
• Je hebt een goed gevoel voor humor!

Wat krijg je van ons?

Je krijgt pakweg 900 collega’s die allemaal vinden dat ze bij een bijzonder bedrijf werken. Je krijgt de mogelijkheid om een belangrijke bijdrage te leveren aan het maatschappelijk relevante thema van pensioenen; wij zorgen ervoor dat ruim een miljoen Nederlanders een goed inkomen hebben, als ze na hun pensionering stoppen met werken of er juist nog een extra carrière aan vastplakken.

Jij krijgt de kans om echt het verschil te maken als het gaat om duurzaamheid, omdat we in onze bedrijfsvoering en onze beleggingen al jaren de toon aangeven. Uiteraard krijg je een (flexibele) werkplek op een van onze kantoren die behoren tot de beste 7% van de wereld, echt waar. En omdat je ook regelmatig thuis zult werken, ontvang je een budget om je thuiswerkplek goed in te richten.

In ruil voor jouw inzet, talent en vaardigheden, krijg je naast je salaris ook een vakantietoeslag en een dertiende maand, 27 vakantiedagen (bij een contract van 36 uur) en een OV-kaart of reiskostenvergoeding voor de dagen dat je naar kantoor komt. En, niet onbelangrijk vinden wij, je krijgt elk jaar een opleidingsbudget van 1.000 euro, zodat je jezelf kunt blijven ontwikkelen. Zo krijg je de kans om door te groeien, binnen ons bedrijf of daarbuiten.

Salaris per maand:

Op basis van cao schaal schaal 9 is de range € 3698,04 tot 5634,24 op basis van 36 uur.

Enthousiast?

Reageer dan snel via onderstaande button! Mocht je vragen hebben, kun je contact opnemen met Fallon of Eveline via [email protected].

Een Pre-Employment Screening is onderdeel van het Athora onboardingsproces.

Athora is committed to diversity and being an inclusive employer. Click here to find out more Diversiteit en inclusie athora.nl)