Wer wir sind

• Wir, die HR-Integration GmbH sind ein IT-Dienstleistungsunternehmen mit Fokus auf die Personalwirtschaft in SAP®. Das HR-Integration Serviceportfolio umfasst alle Dienstleistungen von der Beratung über die Konzeption und Realisierung bis zur Integration und Weiterentwicklung von SAP HCM-Systemen.
• Bei der HR-Integration zu arbeiten, bedeutet Innovationen voranzutreiben, Verantwortung zu übernehmen und Gestaltungsfreiräume zu erleben. Das gemeinsame Ziel ist dabei immer, die richtige Lösung für jeden Kunden zu finden!
• Wir schaffen effiziente und innovative IT-Lösungen für alle SAP-Fragestellungen unserer Kunden. Dabei setzen unsere Mitarbeiter ihre gesamte Erfahrung ein, erweitern ständig ihr Wissen und lieben die Herausforderung.

Aufgaben

• Eigenständige Vorbereitung und Durchführung der Reisekostenabrechnung unter Einhaltung aktueller gesetzlicher und unternehmensinterner Richtlinien
• Enge Zusammenarbeit mit den Abteilungen, um sicherzustellen, dass alle abrechnungsrelevanten Daten korrekt erfasst werden (bspw. Zulagen)
• Softwareadministration in SAP HCM, inklusive Implementierung neuer Funktionen, Fehlerbehebung und Schulung von Mitarbeitern
• Ansprechpartner/in für Mitarbeiter/innen, Fach- und Führungskräfte in allen Angelegenheiten im SAP HCM Umfeld, einschließlich Klärung von Fragen und Problemen
• Erstellung von diversen Bescheinigungen und Korrespondenz mit Krankenkassen und Behörden
• Monitoring und Genehmigung von Urlaubsanträgen, Freizeitausgleich und anderen Mitarbeiterangelegenheiten
• Mitwirkung bei verschiedenen HR Projekten und Digitalisierungsthemen
• Prozentualer Anteil an vertrieblichen Aktivitäten und Kunden -und Mitarbeiterakquise

Was Sie mitbringen sollten

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise Bachelor- oder Masterabschluss in Informatik, Betriebswirtschaft oder verwandten Bereichen
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Gehaltsabrechnung und fundierte Kenntnisse im Umgang mit SAP HCM und idealerweise SF
• Umfassende Erfahrungen in der Konfiguration und Anpassung von SAP HCM-Modulen
• Tiefgreifendes Verständnis von HR-Prozessen und „best practices“ im Personalmanagement, sowie gute Kenntnisse im Steuer-/Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
• Nachweisbare Erfahrung in der Leitung von SAP HCM-Implementierungsprojekten
• Kenntnisse in Datenmigration, Qualitätssicherung und Fehlerbehebung
• Starke Kommunikationsfähigkeiten für die Kundenberatung und Schulung sowie Workshops
• Projektmanagementfähigkeiten für die Koordination komplexer Aufgaben
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Entwicklern für Anpassungen von Vorteil
• Zertifizierungen im Bereich SAP HCM von Vorteil
• Interesse und Freude an der Anwendung von IT Lösungen und vertrieblichen Themen
• Kommunikationsstärke und Serviceorientierung im Umgang mit Mitarbeitern und Kollegen
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Was Sie erwartet

• Abwechslungsreiche Aufgaben mit hoher Eigenverantwortung
• Mitarbeit in einem dynamischen, innovativen und hoch motivierten Team
• Agilität eines kleinen Unternehmens mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
• Gleichzeitig vielfache Entwicklungsmöglichkeiten
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch Schulungen, Seminare und Workshops
• Spannende Möglichkeit, mit renommierten Kunden an SAP HCM-Projekten zu arbeiten
• Wachstumsorientierte Arbeitsumgebung mit Raum für berufliche Weiterentwicklung
• Wettbewerbsfähige Vergütung und attraktive Zusatzleistungen