Unser Kunde ist ein traditionsreiches und international tätiges Unternehmen mit Hauptsitz in Zürich. Als etablierter Player in einem spezialisierten Nischenmarkt leistet das Unternehmen einen wichtigen Beitrag zu Sicherheit, Nachhaltigkeit und Innovationsfähigkeit entlang globaler Lieferketten. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Eigenverantwortung, Innovationsgeist und einem respektvollen, zukunftsorientierten Miteinander. Mitarbeitende erwartet ein dynamisches, professionelles Umfeld mit viel Raum für Mitgestaltung und Weiterentwicklung.

Regional HR Manager/in

Ihre Aufgaben:

• Leitung und Weiterentwicklung der regionalen HR-Abteilung mit Verantwortung für alle operativen und strategischen Personalthemen
• Umsetzung und kontinuierliche Optimierung der unternehmensweiten Personal- und Vergütungsstrategie
• Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses – von der Bedarfsanalyse bis zur Besetzung – unter Anwendung moderner Recruiting-Standards
• Eigenständige Durchführung der Lohnbuchhaltung inklusive Monats- und Jahresabschlüsse sowie Abrechnungen mit Sozialversicherungen
• Konzeption und Umsetzung von Massnahmen zur Personalentwicklung, insbesondere im Bereich Talentförderung, Nachfolgeplanung und langfristige Mitarbeiterbindung
• Beratung und Begleitung von Führungskräften bei sämtlichen personalbezogenen Fragestellungen, inkl. arbeitsrechtlicher Themen, Teamführung und Mitarbeiterentwicklung
• Organisation und Durchführung des jährlichen Gehaltsüberprüfungsprozesses inklusive Marktanalysen und Gehaltsbenchmarks
• Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen, Instrumenten und Reporting-Systemen
• Erstellung und Analyse relevanter HR-Kennzahlen zur strategischen Steuerung sowie Unterstützung im HR-Budgetprozess
• Aktive Mitarbeit an unternehmensweiten Projekten zur Weiterentwicklung des Personalbereichs

Ihr Profil:

• Abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt Human Resources (z. B. eidg. Fachausweis HR)
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise in einem internationalen oder technischen Umfeld
• Fundiertes Wissen im Arbeitsrecht sowie hohe Sicherheit im Umgang mit Lohnbuchhaltung und HR-Kennzahlen
• Ausgeprägtes Verständnis für unternehmerische Zusammenhänge und HR als strategischen Erfolgsfaktor
• Eigenverantwortliche, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Umsetzungskompetenz
• Vertrauensvolle, empathische Persönlichkeit mit souveränem Auftreten und Beratungskompetenz gegenüber Führungskräften
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Sprachen von Vorteil

Das Unternehmen bietet:

• Eine Schlüsselrolle in einem global tätigen Unternehmen mit Innovationsgeist und gesellschaftlichem Impact
• Viel Gestaltungsspielraum, kurze Entscheidungswege und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld
• Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und fortschrittliche Sozialleistungen
• Attraktive Vergütung mit zusätzlicher Bonusstruktur
• Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Sebastian Pötz, Managing Director freut sich auf die Zustellung Ihrer Bewerbungsunterlagen.