Per nostro Cliente, importante multinazionale attiva nel settore delle energie rinnovabili, stiamo ricercando un:

PLANT HR MANAGER

La risorsa, riportando all’HR Business Partner Europe fornirà supporto HR a 360° al plant di riferimento, sia ai manager che ai dipendenti, lavorando a stretto contatto con il team HR a livello global.

Principali attività e responsabilità:

• Gestione dei processi HR per il plant (in coordinamento con la funzione HR nazionale e globale);
• Supporto nell'implementazione delle politiche e delle procedure di Gruppo a livello di Stabilimento;
• Gestione relazioni con le RSU;
• Gestione delle relazioni con gli stakeholders sia interni che esterni, promuovendo la comunicazione e la cooperazione;
• Garantire il timing degli adempimenti amministrativi e normativi;
• Implementazione/miglioramento degli standard di performance aziendale;
• Collaborazione con il Talent Manager nelle attività di assunzione e mobilità interna, per supportare i line Manager nell'identificazione dei candidati maggiormente in linea;
• Supporto ai Manager per comprendere e identificare i requisiti di formazione;
• Assicurare l'attuazione di piani, politiche e procedure di formazione per lo sviluppo professionale dei dipendenti;
• Collaborazione con l’EHS Manager su tutte le questioni relative alla salute e sicurezza dello stabilimento.

Requisiti:

• Laurea in economia, giurisprudenza o affini;
• Esperienza come HR Manager / Generalist / HR Business Partner in realtà di produzione modernamente organizzate;
• Esperienza di almeno 5 anni come HR Manager /Generalist/HRBP presso plant produttivi;
• Esperienza nelle relazioni con RSU;
• Conoscenza del Contratto Nazionale di Produzione (CCNL Metalmeccanico) e delle tematiche giuslavoristiche;
• Inglese fluente, sia scritto che parlato, per potersi confrontare con i colleghi esteri;
• Buona conoscenza del pacchetto office, in particolare Excel;
• Preferibile conoscenza di SAP.

Completano il profilo: dinamicità e proattività, riservatezza, buona gestione dello stress, propensione al lavoro in team con le altre funzioni aziendali, flessibilità, capacità analitiche e di problem solving.

Sede di lavoro: Monza e Brianza

Si offre: contratto di lavoro diretto con l’azienda, con retribuzione commisurata all’esperienza maturata + benefits

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