Liebe Freunde und KollegInnen

Wir suchen und hoffen auf eure Mithilfe: Im Rahmen der Nachfolgeregelung suchen wir für unsere von Partnern getragene Unternehmensberatung in Zürich einen Managing Partner (m/w/d).

Wir wollen Personen mit unternehmerischem Gestaltungswillen und Chancenorientierung ansprechen, die unser Unternehmen am Markt repräsentieren und zusammen mit bestehenden und zukünftigen PartnerInnen weiterentwickeln. Uns liegt viel an einem ausgeglichenen Geschlechterverhältnis.

Mehr Details findet ihr im untenstehenden Profil.

ComTeamGroup ist seit 50 Jahren in Europa erfolgreich, davon 25 Jahre in der Schweiz. Das Portfolio von Dienstleistungen zur Entwicklung von Organisationen und Individuen wird ständig weiterentwickelt und erneuert. Die bestehende Kundenbasis ist solid. Wir halten dies für den optimalen Aufsetzpunkt zur Verwirklichung unternehmerischer Initiative.

Wenn du eine Person kennst, die sich für diese rare Gelegenheit interessieren könnte, gib uns doch einen Hinweis oder teile den Inhalt direkt mit ihr.

Herzlichen Dank und beste Grüsse, Beat & Bänz

Managing Partner (m/w/d) bei ComTeam

Wir sind ein eigenständiges Unternehmen der ComTeamGroup und bieten Change- und Kulturberatung sowie Führungsentwicklung im Schweizer Markt an. Unsere Grundhaltung ist es, Menschen und Organisationen dabei zu unterstützen, ihren Weg erfolgreich zu gestalten. Für eine Arbeitswelt mit Sinn, Leidenschaft und Verantwortung.

Unsere Kunden sind typischerweise international tätige KMU, Grossunternehmen oder Divisionen von Konzernen. ComTeamGroup ist seit 50 Jahren im deutschsprachigen Raum etabliert, davon 25 Jahre in der Schweiz.

Wir wollen im Zuge der Nachfolgeplanung die Weiterentwicklung unseres Unternehmens und damit die erfolgreiche Tätigkeit als Franchisenehmer durch eine handlungsstarke Person in der Rolle als Managing Partner sichern. Unser Markt ist wichtig für die Group und erhält entsprechende Unterstützung.

Wir bieten 

• einen guten kollegialen Teamspirit, im Schweizer Team und in der Group
• eine unternehmerische Aufgabe mit einem hohen Grad an Gestaltungs-möglichkeiten
• ausgereifte und bewährte Konzepte, Modelle und Vorgehensweisen, die den hohen Qualitätsanspruch an unsere eigene Leistung ermöglichen
• einen track record, der durch Kundenfeedbacks und mehrere Auszeichnungen von unabhängiger Stelle untermauert ist
• einen USP im Bereich der Entwicklung von Unternehmenskulturen, der durch geschützte analoge und digitale Produkte abgesichert ist
• einen aktiven Kundenstamm, der die Basis für den weiteren Ausbau bildet
• ein inspirierendes Umfeld von hochqualifizierten KollegInnen innerhalb der ComTeamGroup, die uns in der Leistungserbringung hervorragend unterstützen
• Miteigentum durch massgebliche finanzielle Beteiligung 

Die ideale Person will einerseits unternehmerisch gestalten und Verantwortung übernehmen, und beherrscht andererseits sowohl die Beratungs- wie die Trainingsdisziplin. Zu Beginn ist es jedoch ausreichend, in einem der beiden Bereiche einen starken Fokus zu haben.

Die Kernaufgaben als Managing Partner umfassen:

Fokus Unternehmensführung

• Repräsentation von ComTeamGroup in der Schweiz
• Mitgestalten des Ausbaus von ComTeam Academy & Consulting GmbH in der Schweiz

·      Unternehmerische Führung zusammen mit dem bestehenden Partner

·      Vertretung unseres Unternehmens in der ComTeamGroup

Fokus Beratung

• Konzeption, Planung und Leitung von Change- respektive Transformationsprojekten und/oder Kulturentwicklungsprojekten, häufig international in Deutsch oder in Englisch

Fokus Führungsentwicklung

• Konzeption, Design und Leitung von Massnahmen zur Führungskräfte-entwicklung, häufig im internationalen Kontext in Deutsch oder in Englisch, fallweise in Französisch

In den Bereichen Beratung und Führung

• Akquisition von entsprechenden Aufträgen bei bestehenden und neuen Kunden (z B aus dem eigenen Netzwerk)
• Mitarbeit bei der Produktentwicklung innerhalb der ComTeamGroup

Diese Qualifikationen sind gewünscht:

Fokus Beratung

• Vertiefte Kenntnisse der systemischen Organisationsentwicklung
• Erfahrung mit agilen Organisations- und Entwicklungsansätzen
• Kenntnisse von, noch besser Erfahrung mit digitalen Transformationsprozessen und New Work Konzepten
• Ausgedehnte Projekt- und/oder Beratungserfahrung

Fokus Führungsentwicklung – Mehrjährige Erfahrung in der

• Konzeption und didaktischen Gestaltung von Führungsaus- und
• -weiterbildung
• Durchführung von Führungstrainings, in Präsenz und virtuell
• Anwendung digitaler Lernformen

In beiden Bereichen

• Unternehmerisches Denken und die Energie, entsprechend zu handeln 
• Erfahrung im Führen von Teams, möglichst bis auf Stufe Geschäftsleitung
• Akquisitionserfahrung und ein gut verankertes, nutzbares Netzwerk bei potentiellen Neukunden mit Basis in der Schweiz
• Führungserfahrung in einem mittelständischen oder grossen Unternehmen (vorzugsweise in der Schweiz)
• Starkes konzeptionelles Denken, hohe Strukturierungsfähigkeit
• Gewandt im Umgang mit Einzelpersonen und Gruppen
• Sicheres Deutsch, sehr gute Englischkenntnisse; Französischkenntnisse und weitere Fremdsprachen sind ein Vorteil

Wir suchen die Besten.