Medior/Senior Software Engineer

Engineering a IT

Budějovická 1518/13a, 14000 Praha - Michle, Česká republika

Práce na plný úvazek

Mám zájem o tuto pozici

V doméně finančních trhů dodáváme IT řešení pro korporátní klienty v oblasti treasury. Naším posláním je umožnit klientům digitální obchodování na finančních trzích a vybavit naše obchodníky moderními nástroji pro poradenství a analýzu finančního zdraví klientů. Vyvíjíme systémy, které umožňují simulaci obchodních operací s majetkem klienta v simulovaném tržním prostředí, což klientům pomáhá lépe porozumět finančním trendům a optimalizovat jejich strategie. Naše práce zahrnuje vývoj vlastního softwaru, integraci s podnikovými systémy a zpracování dat z globální obchodní sítě. Dále spravujeme a vyvíjíme robustní systémy pro tvorbu a distribuci směnných kurzů a sazeb depozit do celé banky i mimo ni, včetně služeb pro obchodování na různých kanálech. Zajišťujeme, že naše IT řešení splňují všechny právní a regulační požadavky, přičemž klademe důraz na zabezpečení dat. Připojte se k nám a staňte se součástí týmu, který formuje obchodování na finančních trzích díky moderním technologiím!

Na jaké výzvy se u nás můžete těšit?

• Spolupráce s ostatními softwarovými inženýry v rámci Spořitelny i skupiny ErsteGroup při identifikaci problémů a vytváření efektivních řešení.
• Návrh, vývoj a integrace core systémů v oblasti investic a finančních trhů včetně integrace na burzovní systémy.
• Návrh a vývoj webových aplikací pro naše interní a externí klienty v cloudové infrastruktuře (Azure) a on premise architektuře (OpenShift). Návrh softwarového řešení pomocí nejmodernějších technologií a přístupů založených na microservisní a event-driven architektuře.
• Vylepšování zákaznické zkušenosti klientů.
• Implementace technických inovací se zaměřením na zvýšení výkonnosti a efektivity software inženýringu vně tribu i Spořky.
• Aktivní účast na všech fázích Secure Software Development Life Cycle.
• Přispívání do QA tvorbou automatizovaných testů.
  
  

Na čem si u nás zakládáme?

• Focus na zákazníka: Klient je v centru všeho, co vyvíjíme.
• Spolupráce: Všichni v týmu táhneme za jeden provaz. Dokážete pracovat se zpětnou vazbou a považujete ji za nástroj, který posouvá tým vpřed.
• Vzdělávání: Prostředí v našem tribu je dynamické. Rádi zkoušíme a následně adoptujeme efektivní technologická řešení.
• T-shape: Táhneme za jeden provaz a rádi přiložíme ruku k dílu i v rámci jiných IT řemesel.
• Ownership: Od řešení nedáváme ruce pryč. Neustále jej zlepšujeme a stojíme si za ním.
  
  

Co nabízíme?

• 20% času můžeme věnovat non-delivery aktivitám (vzdělávání/technický dluh).
• Práci s AI nástroji (ChatGPT, GitHub Copilot).
• Hybridní režim spolupráce (3 dny na HO, 2 dny v kanceláři na Budějovické).
• Možnost výběru notebooku (operační systém Windows 11 nebo MacOS)
• Širokou škálu benefitů včetně stravenek, příspěvku na penzijní připojištění, možnosti vzdělávání a dalších, viz níže.
  
  

Náš Tech Stack

Kotlin, SpringBoot, React, REST API, Kafka, GitHub, Jira, Azure, OpenShift, Kubernetes, ElasticSearch, Oracle, PostgreSQL, Redis, Split.io, Docker, ArgoCD, GitHub Actions, Terraform.

Mám zájem o tuto poziciZpět na volná místa

Pozici obsazuje

Julia Pánková

Sdílet Pozici

Benefity

42 dnů volna

25 pracovních dnů dovolené jako všude, ale k tomu taky 12 dnů volna navíc pro skvělý work-life balance a 5 dnů zdravotního volna. Na cokoliv.

Benefitní balíček

74 000 Kč ročně si rozdělíte mezi stravenkový paušál, penzijko nebo DIP a cafeterii dle vlastních preferencí.

Zvýhodněné produkty

Výhodné podmínky a slevy na produkty FSČS, Kooperativy a třetích stran, například prémiové úrokové sazby u hypoték a mnohé další.

Zaměstnanecké spolky

Příspěvek 3 000 Kč ročně získáte na základě členství v občanském sdružení zřízeném zaměstnanci ČS.

Den jinak

2 dny v roce na dobrovolnickou aktivitu

Nadstandardní zdravotní péče

Dny zdraví na pracovišti, VIP preventivní programy, firemní praktický lékař na centrále.

Vzdělávání

Nemusíte hledat, kdo vás naučí něco nového. Desítky rozvojových kurzů a školení pro vás máme přímo u nás.

Zaměstnanecké akcie

Můžete se zapojit do programu pro zaměstnance a stát se spoluvlastníkem společnosti.

Bankéři pro zaměstnance

To je tým kolegů, kteří radí nejen nováčkům s finančními i nefinančními benefity.

Příspěvek na hlídání

Příspěvek pro rodiče při návratu z mateřské/rodičovské dovolené po dvou odpracovaných letech ve výši 4 000 Kč. Roční částka: 48 000 Kč.

Odměna při odchodu do důchodu

1 základní měsíční mzda, max. 35 000 Kč + 1 000 Kč za každý odpracovaný rok

Pracovní výročí

Podle délky trvání pracovního poměru ve Spořce odměňujeme naše dlouholeté zaměstnance.

Volno pro těhotné ženy

Těhotným ženám dáváme ke každému trimestru 1 den volna.

Hlídačky.cz

Hradíme členství na hlidacky.cz, kde je možné domluvit hlídání dětí, úklid domácnosti nebo opatrování mazlíčků.

Volno pro rodiče

1 den navíc v každém čtvrtletí máme i pro samoživitele či rodiče pečující o zdravotně postižené dítě.

uLékaře.cz

Všichni zaměstnanci a jejich rodiny mohou zdarma využívat tuto online službu.

Nejčastější otázky

V jakém režimu funguje home office?

Nejčastěji mají kolegové v IT nastavený poměr 2 : 3 ve prospěch home officu. Ale máme i týmy, které chodí do kanceláře jenom 1 týdně. Vždycky je to na domluvě se šéfem. Většina z nich chápe, že když si například koupíte malé štěně, potřebujete s ním být doma, a povolí vám třeba 3 měsíce na HO full.

Jaká je pracovní doba?

Pracovní doba má taky svůj standard, a to být od 9 do 15 hodin na příjmu. Ale některé týmy mají zároveň kolegy, kteří přicházejí v 7 hodin, a další, kteří pracují od 9:30 hodin.

Opět je to na domluvě. Dost možná budete mít manažera, který vás v klidu a rád pustí na měsíc učit se angličtinu do Ameriky.

Jakou techniku budu mít k dispozici?

Dodržujeme určitý standardní postup a pravidla, ale manažeři vědí, co jejich lidi potřebují, a když je na to prostor a peníze, tak neváhají objednat, co je třeba.

Jaký bude průběh výběrového řízení?

Před prvním kolem vám krátce zavolá recruiter a pobavíte se o základních požadavcích. Při prvním kole se potkáte nejčastěji s recuiterem a se šéfem týmu/product ownerem.

Druhé kolo je dobrým zvykem uspořádat s týmem a nejpozději tady dojde i na nějakou techničtější část. Čím dál tím častěji výběrko doprovází “technická kalibrace” v podobě znalostních testů, abychom si vaše znalosti potvrdili jinak než intuitivně.

První kola realizujeme nejčastěji online, druhá pak osobně. Vždy se minimálně jednou snažíme potkat fyzicky.

U některých výběrek, třeba u agilních koučů, si vyzkoušíte věci v praxi – například povedete ceremonii. K ruce budete mít vždycky jako parťáka někoho od nás.

Chci do práce jezdit autem. Jak je to s parkováním?

Každá budova má svá parkovací místa.

Nicméně jejich kapacita je omezená, proto platí, že kdo dřív přijde, ten dřív mele.

Co říkají kolegové

„Každému kolegovi sestavujeme individuální rozvojový plán, protože věříme, že nejde jen o to naučit se pracovat s novými technologiemi, ale i o vytvoření prostředí, ...

Marek Dolák

QA Team Lead, Area Chapter Lead

Přečíst více

„Co mě na práci nejvíce baví je, že vidím reálný dopad.“

Michaela Tesařová

Frontend Developer

Přečíst více

„Chyby jsou přirozenou součástí procesu učení a důležitým krokem k inovacím.“

Petr Polák

Data Platforms Domain Lead

Přečíst více

Podobné pozice