LE TRAVAIL

Tu es responsable du développement, du suivi, de l'évaluation et du renouvellement des différents services et produits d'Infrabel pour implémenter une gestion plus dynamique du Product Management. De plus, tu contribues au développement d'une culture commerciale au sein de l’entreprise et veilles à optimiser les revenus d’Infrabel tout en offrant de la valeur ajoutée aux clients.

Domaines de résultats

• Tu détermines la stratégie et la gouvernance en matière de produits B2B et Revenue Management à moyen et long terme afin de réaliser les objectifs de l'organisation, d’optimiser les revenus d’Infrabel et de fournir une valeur ajoutée aux clients.
• Tu suis et interprètes les analyses macroéconomiques et concurrentielles et traduis les tendances du secteur ferroviaire en recommandations pratiques pour les parties prenantes internes et externes.
• Tu identifies et analyses la demande du marché et les besoins des clients, les traduis en nouveaux produits et services et développes de nouveaux produits susceptibles de générer des revenus supplémentaires.
• Tu supervises la rédaction (ainsi que le mécanisme de consultation), le suivi, l'évaluation et la publication du Document de Référence du Réseau pour garantir un document à la fois substantiel et juridiquement solide.
• Tu supervises le calcul et la mise en œuvre de structures tarifaires optimales pour garantir une tarification correcte et financièrement équilibrée.
• Tu gères le cycle de facturation, garantis la facturation correcte et ponctuelle des redevances d'utilisation et résous les litiges.
• Tu coordonnes et défends les intérêts d'Infrabel lors des missions de contrôle et des litiges avec le régulateur ferroviaire et maintiens de bonnes relations avec le régulateur.
• Tu accompagnes, motives, évalues et développes les connaissances et compétences des collaborateurs pour améliorer leurs performances et garantir leur engagement.
• Tu développes et actives un réseau de clients, de services publics et de gestionnaires d'infrastructures européens pour optimiser la collaboration, échanger de bonnes pratiques et défendre les intérêts de l'organisation.
  
  

TON PROFIL

• Vous êtes titulaire d'un master.
• Vous avez au moins 5 ans d'expérience pertinente dans un environnement B2B avec idéalement une connaissance de l'industrie ferroviaire et/ou une connaissance d'un autre environnement hautement réglementé.
• Vous avez de l'expérience dans la gestion d'une équipe.
• Vous savez établir un dialogue, diriger si nécessaire, mais aussi faire des compromis.
• Vous pouvez développer et mettre en œuvre une vision.
• Vous êtes persévérant(e).
• Vous avez de l'expérience dans un environnement vaste et complexe.
• Vous avez une vision suffisante dans votre domaine et pouvez orienter et soutenir, le cas échéant, une équipe d'experts dans les aspects techniques de la question.
• Vous pouvez créer un climat de confiance entre différentes parties prenantes qui ont parfois des points de vue divergents.
• Compte tenu de l'ampleur du poste, de l'entreprise et des parties prenantes, vous êtes parfaitement bilingue dans les deux langues nationales ; la connaissance de l'anglais est également attendue.
  
  

Nous considérons la diversité comme une vraie richesse. Pour travailler chez nous, seuls le talent et l’enthousiasme entrent en ligne de compte.

NOTRE OFFRE

• Un job passionnant et varié.
• Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société.
• De nombreuses possibilités de formation et de carrière : tu es entrepreneur.neuse de ta propre carrière.
• Une grande flexibilité, pour un équilibre entre travail et vie privée.
• Un package salarial attrayant avec divers avantages supplémentaires.
• Tu voyages gratuitement en train.
  
  

L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Infrabel construit, entretient et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique. Ensemble avec nos 10 000 collègues, nous voulons innover et créer de l'impact avec bienveillance, fiabilité, positivité et courage. Ces valeurs fondamentales sont la base de notre culture d'entreprise et guident tout ce que nous faisons. En misant sur les datas, la digitalisation et des partenariats solides, nous construisons une mobilité durable et sûre, maintenant et pour le futur.

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Chez Infrabel, nous sommes fier.e.s de notre certification Top Employer ! Car elle récompense nos nombreux projets en lien avec la sécurité et le bien-être de nos collègues, ou encore, notre ambitieuse politique de diversité et d'inclusion. Le télétravail, le développement personnel, l'ergonomie, la motivation du personnel, et la gestion du stress, ne sont que quelques exemples de thématiques sur lesquelles nous travaillons chaque jour.

QUELLES SERONT LES ETAPES ?

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David Stuvers, Talent Acquisition Specialist | E-mail: [email protected]

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