Ben jij de kapitein die ons door de groei gaat sturen, met focus op structuur en persoonlijke ontwikkeling?

Embora groeit flink, met ook af en toe de nodige groeipijnen. We zoeken een stuurvrouw of -man die samen met onze directie structuur, rust en een gezonde dynamiek weet aan te brengen in deze groei. In deze sleutelrol zorg jij voor een soepel draaiend team, bewaak je de gemaakte afspraken en houd je de cultuur van onze innovatieve en jonge organisatie levendig.

Jij staat in je kracht als je leiding kunt geven, mensen kunt ontwikkelen en tegelijkertijd het overzicht houdt op processen. Je hebt oog voor detail, een sterk karakter en weet precies wanneer je in moet grijpen. Jouw collega’s zijn energiek en misschien een tikkeltje eigenwijs, maar dat is precies wat jij leuk vindt — je weet hoe je hen op een prettige en duidelijke manier kunt begeleiden en aanspreken.

Bij Embora krijg je de kans om een authentieke bijdrage te leveren aan een organisatie waarin jouw inbreng echt wordt gewaardeerd. Naast goede arbeidsvoorwaarden stap je in een club van gepassioneerde professionals die hard werken, maar samen ook volop genieten. Klaar om de koers uit te zetten?

Wat doe je als manager operations?

Als Manager Operations ben je de spil van onze organisatie. Je werkt nauw samen met het team en de directie om onze operationele processen soepel te laten verlopen. Je bent een betrokken leider die medewerkers begeleidt in hun ontwikkeling en zorgt voor een nog positievere, professionelere werkomgeving. Ook ben je verantwoordelijk voor het bewaken van gemaakte afspraken, het direct opvolgen van signalen en het doorontwikkelen van onze cultuur.

Je bent niet alleen verantwoordelijk voor het resultaat, maar ook voor het proces. Jij zorgt ervoor dat de energie hoog blijft en dat iedereen in het team in zijn kracht staat. Waarbij er optimaal gebruik wordt gemaakt van de aanwezige kwaliteiten.

Een Greep Uit Jouw Taken

• Leidinggeven
• Voeren van 1-op-1 gesprekken en functioneringsgesprekken.
• Kritische partner naast directie in het werving- en selectie traject van nieuwe collega’s (niet als recruiter).
• Het begeleiden en ondersteunen van collega’s in hun persoonlijke ontwikkeling.
• Schakel met onze externe HR-Partner.
  
  

• Certificeringen
• Meehelpen en beheren van de ISO27001-certificering en kwaliteitsstandaarden.
  
  

• Marketing ondersteunen
• Samenwerken met Ted, en ons externe marketingbureau, bij het ontwikkelen en uitvoeren van marketingactiviteiten.
  
  

• Cultuur
• Bewaken en verder uitbouwen van de open en transparante werkcultuur met oog voor de medewerker.
• De cultuur uitbouwen waar de basis aspecten, zoals het aanspreken op houding en gedrag, het terugkoppelen van feedback (positieve, en ontwikkelingsgerichte) en het direct opvolgen van signalen centraal staan.
  

Leer ons kennen