Wat ga je doen?

Werken bij het ministerie van Defensie maar niet als militair?

Low Code ServiceNow Developer bij de Luchtmacht

Naast 40.000 beroepsmilitairen werken er ook nog zo'n 16.000 burgers bij Defensie. Wil jij in je eigen vakgebied bijdragen aan een professionele defensieorganisatie en daarmee aan vrede en veiligheid in binnen- en buitenland? Als Low Code developer werk je in een team developers, die applicaties en de achterliggende workflows bouwen om automatisering dicht bij de mensen op de werkvloer te brengen, zodat zij maximaal ondersteund worden door de Luchtmacht IT; zowel in gereedstelling als operatie.

Heb je altijd al willen werken in de dynamische, spectaculaire en stoere omgeving van de luchtvaart? Heb je passie voor het vak en wil je deel uitmaken van een goed gemotiveerd, flexibel en betrokken team? Wil je graag betrokken zijn bij de Digitale Transformatie van de Luchtmacht? Staat veiligheid bij jou bovenaan en ben je trots als je helpt om Airpower te leveren? Dan is deze functie beslist iets voor jou.

Wat ga je doen?

Als Low Code Developer bij de Koninklijke Luchtmacht verbeter je processen middels het inzetten van de Low Code application software van ServiceNow. Je bedenkt, bouwt en beheert specifieke applicaties voor de luchtmachter. Hiermee maak je deel uit van de digitale transformatie community van de Luchtmacht en heb je grote impact op de effectiviteit en kwaliteit van de bedrijfsvoering en de operatie van de Luchtmacht. Je werkt samen met mensen op de werkvloer op de verschillende vliegbases om processen te optimaliseren, door een maximale IT ondersteuning. Samen dragen we bij aan een veilige toekomst voor ons allemaal.

Dit vind je leuk om te doen

• Verbeteren van processen met technologie als hulpmiddel.
• Bijdragen aan data-gedreven werken door van data informatie te maken en deze te delen.
• Samenwerken met veel verschillende disciplines binnen de Luchtmacht.
• Vaardigheden en kennis in je vakgebied continu blijven ontwikkelen.
• Bijdragen aan een veilige toekomst voor ons allemaal door te beschermen wat ons dierbaar is.
  
  

Wie zoeken we

Hier Herken Jij Jezelf In/Wie Zoeken We

• Je hebt een relevante HBO opleiding en werk- en denkniveau.
• Je beheerst zowel de Nederlandse als de Engelse taal in woord en geschrift.
• Je bent enthousiast en ondernemend.
• Je bent analytisch sterk en lost graag complexe puzzels op.
• Je beschikt over goede communicatievaardigheden.
• Je kunt zowel zelfstandig werken als in een multidisciplinair team.
• Je bent een doorzetter en resultaatgericht.
• Je neemt altijd verantwoordelijkheid voor je werk.
• Je hebt ervaring met procesoptimalisatie.
• Je hebt 2-3 jaar aantoonbare ervaring met het bouwen, beheren en optimaliseren van LowCode applicaties zoals met ServiceNow, Mendix of Appian.
  
  

Hiermee heb je een streepje voor

• Je hebt een relevante WO opleiding of werk- en denkniveau
• Je hebt de Servicenow certificaten CSA en CAD behaald
• Je hebt aantoonbare ervaring met het vertalen van workflows en processen naar UML
• Je hebt aantoonbare ervaring met het ontwerpen, implementeren en toetsen van procesverbeteringen.
• Je hebt aantoonbare programmeerervaring, bij voorkeur met JavaScript, Java, (S)CSS.
• Je hebt ervaring met het werken in een Agile-werkomgeving.
• Je hebt ervaring met het opleiden en begeleiden van junior medewerkers.
• Je hebt relevante ervaring in het publieke domein.
  
  

Dit krijg je van ons

Salarisniveau schaal 10

Minimum salaris: €3.600 bruto per maand

Maximum salaris: €5.750 bruto per maand

Contractduur Tijdelijke aanstelling met uitzicht op onbepaalde tijd

Aantal uren per week 38

Plaats Breda, Noord-Brabant

Overige arbeidsvoorwaarden

Individueel Keuzebudget (IKB)

Vanaf 1 Januari 2025 Krijgen Alle Medewerkers Van Defensie Het Individueel Keuzebudget (IKB). Dit Vervangt De Eindejaarsuitkering En De Vakantie-uitkering. Het IKB Bouw Je Iedere Maand Op Naast Het Salaris. IKB Dat Je Hebt Opgebouwd, Kun Je Op Drie Manieren Inzetten

• Laten uitbetalen, maandelijks bij het salaris of op een moment naar keuze.
• Inzetten voor fiscale doelen, zoals een fiets, computer of de vakbondscontributie.
• IKB-uren kopen. Deze uren kun je verroosteren, vrij opnemen of sparen. Je kan ook IKB-uren opbouwen door 1 of 2 uur meer te werken per week.
  
  

Je hebt het hele jaar de tijd om je IKB in te zetten. Je kunt bijvoorbeeld in maart een deel laten uitbetalen, in juni besluiten om uren te kopen en in november een fiets uitruilen als fiscaal doel. IKB dat je aan het eind van het jaar over hebt, krijg je automatisch in december uitbetaald.

De organisatie Hoofdkwartier Luchtmacht

Je gaat werken in het prachtige Breda, bij de Staf van het Commando Luchtstrijdkrachten dat het beleid van de Luchtmacht bepaalt en de organisatie aanstuurt.

Staf Commando Luchtstrijdkrachten bestaat uit 4 directies, het NASOC en 5 stafafdelingen:

• Directie Operationeel Beleid en Plannen (DOBP) is verantwoordelijk voor het vertalen van visie en strategie naar operationeel beleid inclusief uitvoerbare plannen en concepten, passend binnen de gestelde kaders en het beeld van de toekomstige krijgsmacht. Dit met als doel om hoogwaardig, effici\u00ebnt en effectief militair luchtoptreden - nu en in de toekomst - te kunnen garanderen.
• Directie Personeel (DP) zorgt voor de implementatie van effectief HR-beleid, het stellen van kaders en inrichtingsprincipes zodat de personele gereedheid van de organisatie wordt geoptimaliseerd en effectieve ontwikkelingsmogelijkheden worden geborgd.
• Directie Informatie, Materieellogistiek en Bedrijfsvoering (DIMB) ondersteunt de Commands en Staf CLSK bij het realiseren van integrale en informatie-gestuurde bedrijfsvoering en informatiegestuurd optreden.
• Directie Projecten & Innovatie (DP&I) borgt en vergroot het innoverend- en verandervermogen van CLSK en draagt bij aan de realisatie van de strategische doelstellingen van CLSK.
• National Air and Space Operations Centre (NASOC) zorgt voor het plannen, sturen, co\u00f6rdineren en regisseren van CLSK Airpower door het leveren van Air Command & Control en Situational Awareness om zo effectieve en effici\u00ebnte inzet van CLSK middelen op het operationele niveau te waarborgen.
• Stafafdelingen: Kernstaf, Kabinet, Stafgroep Safety, Stafgroep Juridische Zaken, Afdeling Financi\u00ebn & Control.
  
  

De afdeling Robotics Controle Centrum

Waar ga je werken?

Als Low Code ServiceNow Developer bij de Luchtmacht word je onderdeel van ons Robotics Controle Centrum (RCC). Een jong, multidisciplinair team, dat op Agile-wijze samen zorg draagt voor de ontwikkeling van nieuwe applicaties (en software robots) en het beheer en de doorontwikkeling van deze applicaties (en software robots). Je gaat werken in een sterk groeiend team dat van de pilot-fase overstapt naar de productiefase. Hierdoor zijn er veel mogelijkheden om je te ontwikkelen als Developer en heb je direct impact op het resultaat van het team en daarmee de Defensie organisatie. Voor jouw werkzaamheden werk je normaal vanuit de staf van de Luchtmacht in Breda, maar voor jouw functie is het ook nodig dat je af en toe de verschillende Luchtmachtonderdelen in heel Nederland bezoekt.

Het Robotics Controle Centrum maakt deel uit van het programma Digitale Transformatie, dat wordt geleid vanuit de Directie Projecten & Innovatie (DP&I)

Bijzonderheden

• Een verplicht veiligheidsonderzoek (A niveau) en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van de selectieprocedure;
• Je dient de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen;
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit
• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: \u201cBeschermen wat ons dierbaar is.\u201d
• Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega's die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie. Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet Banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
• Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene Verordening Gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.