Vous aspirez à rejoindre un acteur majeur de l’édition de logiciels, en pleine expansion en France et à l’international, tout en intégrant un projet entrepreneurial structuré et ambitieux ?

Vous souhaitez piloter des projets à fort impact, de bout en bout, et constituer votre propre équipe tech ?

Vous recherchez un environnement sain, combinant équilibre vie pro/perso, vision long terme et réelles perspectives d’évolution ?

Alors cette opportunité mérite toute votre attention.

Notre client est un important Groupe software Européen (100% SaaS) qui connaît une incroyable dynamique ces dernières années en France et à l'international.

Fort de plusieurs centaines de millions d’euros de revenus, 2000+ collaborateurs, 100K clients et d'une croissance organique 2 fois supérieure à la moyenne du secteur, la société poursuit une stratégie de développement ambitieuse, combinant rachats ciblés d'éditeurs SaaS et accélération de la mutualisation technologique entre ses différentes entités.

Aujourd’hui, ce sont près de 50 solutions software qui composent l’écosystème, couvrant des secteurs d'activités variés. Dans ce cadre de croissance et de transformation, la société recherche un/une lead software pour reprendre l'une de ses équipes afin d'accompagner son scale et ses projets d'innovation.

Le poste :

Basé(e) au siège, vous piloterez une équipe tech transverse, avec pour objectif de construire les briques logicielles communes destinées aux éditeurs / marques du groupe (frameworks, librairies, APIs).

L’équipe actuelle comprend 4/5 développeurs, avec un objectif de montée en puissance à 20+ personnes à court / moyen terme. Vous jouerez un rôle central dans la structuration, le recrutement et l’animation de cette équipe et dans la prise de décision des projets menés.

Vos principales responsabilités :

• Recrutement & fidélisation : attirer, recruter, onboarder et fidéliser une équipe d'ingénieur de premier plan.
• Management : diriger, encadrer et faire monter en puissance une équipe tech transverse.
• Tech : concevoir des produits software robustes, scalables et mutualisables pour les besoins des différentes entités.
• Architecture : poser les fondations d’un environnement moderne, basé sur les principes Cloud First, API First, Multitenant et Open Source.
• Collaboration transverse : dialoguer avec les différentes équipes internes pour comprendre leurs contraintes et intégrer les solutions développées dans leurs roadmaps.
• Qualité & performance : garantir un haut niveau de qualité, de sécurité et de performance du code livré.
• Veille & innovation : rester en alerte sur les tendances techniques, évaluer les innovations pertinentes et nourrir la vision technologique du groupe aurpsè de l'équipe du CTO

Profil idéal recherché :

• De formation ingénieur, vous possédez une solide expérience en développement logiciel en environnement SaaS, dont au moins 2/3 ans en tant que lead technique ou engineering Manager,
• Vous possédez de solides compétences en architecture software (APIs, microservices...)
• Matrisez une stack moderne mais restez ouverts au x autres environnements : Typescript, Python, Go, Microsoft, Java...
• Vous avez travaillé sur des environnements full cloud (AWS, Azure), de conteneurisation (Docker, Kubernetes), CI/CD…
• Bon niveau d’anglais requis (environnement international).
• Forte sensibilité produit, sens du delivery, et excellent relationnel.

Pourquoi ce poste :

• Opportunité de construire votre propre équipe au sein d'un éditeur software reconnu et en très forte croissance
• Liberté d’initiative et des choix technologiques structurants.
• Environnement moderne, bienveillant et flexible (jusqu'à 3 jours de remote / semaine).
• Nombreux avantages groupe : matériel ergonomique, tickets-restaurants, mutuelle, CE, transport...
• Excellentes perspectives d’évolution à l’échelle d’un groupe partout en France mais aussi à l'international.
• Poste basé à Paris.

..................................................................................................................

Nicholson Search & Selection s'engage :

Conformément au Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD), les informations recueillies via votre candidature sont traitées de manière confidentielle et utilisées exclusivement dans le cadre du processus de recrutement. Vous pouvez à tout moment accéder à vos données, en demander la rectification ou la suppression, en nous contactant directement.

Nous nous engageons en faveur de l’égalité des chances. Toutes les candidatures sont étudiées avec attention, sans discrimination liée à l’origine, au genre, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à une situation de handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Nos postes sont ouverts à toutes et à tous, et nous favorisons un environnement de travail inclusif, respectueux et bienveillant. Des aménagements peuvent être proposés aux personnes en situation de handicap à toutes les étapes du processus de recrutement.