¿Quiénes somos?

En StarOneRocket ofrecemos servicios integrales e independientes de gestión a inversores de diferentes naturalezas en el sector inmobiliario.

La empresa nació a partir del lanzamiento de Besflat, una de sus subsidiarias que se dedica a la compra, reforma y venta de activos gracias a la inversión de sus socios fundadores e inversores minoritarios, atrayendo posteriormente a otro tipo de inversores como family offices e inversores institucionales.

Gracias al éxito del modelo, nacieron las marcas Arctempus y Zenhia.

Arctempus, está especializada en la agregación de valor al producto adquirido mediante la reforma del mismo. Gracias a ello y al resultado de obtener una variedad de productos diferenciales en el mercado inmobiliario, nace Zenhia, encargada de la explotación de los activos en todas las modalidades de alquiler, corto, temporal y residencial.

Nuestro departamento de People

Somos una empresa en pleno crecimiento, con más de 170 empleados y la previsión de cerrar el año con más de 280. ¿Nuestro objetivo para el 2025?: Profesionalizar y consolidar el departamento de People.

Tenemos mucho, mucho que hacer. Estamos montando el departamento de People de cero. Con el foco en desarrollar las áreas de Talent Acquisition, Onboarding, Compensación y Beneficios, Formación y Desarrollo, Cultura, Clima y Comunicación interna y Administración de personal.

¿A qué te dedicarás?

Tu día a día se centrará en dar soporte al área de Personas, Estrategia y Cultura.

Nuestros días son muy cambiantes, y los retos a los que nos enfrentamos también.

Estas serán algunas de las funciones que llevarás a cabo:

• Administración de personal
• Asistir en la gestión del ciclo administrativo del empleado: altas, bajas…
• Dar de alta en Sesame (nuestro ERP) a los empleados junto con sus datos personales y laborales. Serás la persona que gestionará la herramienta y la que la alimentará. Y nos ayudará a sacarle el mejor partido.
• Mantener actualizados los expedientes de los empleados.
• Asistir en la elaboración de informes periódicos sobre aspectos laborales y organizacionales.
• Relaciones laborales
• Apoyar en el asesoramiento a empleados y responsables en cuestiones relacionadas con normativa laboral y condiciones contractuales.
• Participar en la elaboración y actualización de procedimientos internos del área de RRHH.
• Compensación, beneficios y cumplimiento
• Apoyar en la gestión y seguimiento de planes de retribución flexible y otros beneficios.
• Formación
• Apoyar en la búsqueda de proveedores y hacer análisis comparativos.
• Apoyar en la implementación y seguimiento de los planes formativos
• Apoyar en la mejora continua de costes y calidad de proveedor
• Evaluación del desempeño
• Apoyar en la planificación, ejecución y seguimiento de los procesos de evaluación del desempeño.
• Apoyar en la elaboración de planes de acción y desarrollo individual.
• Hacer seguimiento de los procesos de evaluación y su alineación con los objetivos organizacionales.
• Proyectos estratégicos y soporte transversal
• Participar en iniciativas de mejora continua dentro del área de Recursos Humanos.
• Asistir en la organización de eventos corporativos y actividades de integración para empleados.
• Asistir en todas las tareas administrativas correspondientes en las distintas áreas del departamento
• PRL
• Apoyar en el seguimiento de la formación online así como de todas las medidas a adoptar para mejorar la adecuación a la normativa laboral.
  
  

¿Cómo es nuestro candidato/a ideal?

Esta oportunidad es para ti si…

• Estás cursando o has finalizado un Máster en Recursos Humanos.
• Podemos firmar un convenio de prácticas con tu universidad o centro de estudios (duración de 1 año).
• Te gustan los roles generalistas y dinámicos, donde puedas aprender de todo y participar en diferentes áreas.
• Tienes muchísimas ganas de aprender y crecer profesionalmente.
• Tienes alguna experiencia previa en HR (no es imprescindible, pero sería un plus).
• Eres organizado/a, resolutivo/a y tienes una gran atención al detalle.
• Eres proactivo/a, autónomo/a y te adaptas con facilidad a los cambios (en nuestro día a día, son muy frecuentes).
• Te sientes cómodo/a en entornos con alto volumen de trabajo y exigencia.
• Tienes un buen nivel de Excel y PowerPoint, y te manejas bien con herramientas digitales.
  
  

Tenemos unos objetivos para 2025 muy ambiciosos, y nos gustaría incorporar a una persona en el equipo cuanto antes.

Si crees (de verdad) que esta oportunidad habla de ti y te apetece sumergirte de lleno en ver crecer una empresa en expansión, ¡queremos conocerte!