Job Summary Funciones esenciales: Manejo de las operaciones diarias del Departamento de Recursos Humanos. Atención a empleados y relaciones laborales. Administra los beneficios y programas de retiro, incluidos los médicos, dentales, seguro de vida, incapacidad a corto y largo plazo, plan 401(k), entre otros. Participa de la capacitación y desarrollo, reclutamiento, tareas de oficina y vela por el cumplimiento de las políticas, prácticas y el manual de empleado de la empresa. Es enlace entre los empleados, agencias externas y el público en general. Apoyo en la organización de eventos y programas de bienestar. Gestión de licencias, permisos y ausencias. Preparación de reportes e informes semanales, bisemanales, mensuales y anuales. El trabajo se realiza en un entorno de oficina acelerado con frecuentes interrupciones. Requiere habilidad para comunicarse bien en situaciones difíciles. Qualifications and Skills Bachillerato en Administración de Empresas concentración en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o área relacionada. Experiencia en el campo de Recursos Humanos Amplio conocimiento de las leyes laborales y su aplicación Conocimiento en el manejo de ADP (programa de nómina) preferible Manejo de múltiples tareas Habilidad para trabajar bajo presión y cumplir con fechas límites Capacidad para trabajar en equipo Buen manejo de información confidencial Bilingüe (oral y escrito) Habilidad para desarrollar y hacer presentaciones para la capacitación de empleados. Habilidad para hacer cómputos matemáticos. Amplio conocimiento en los programas de Word, Excel, Power Point y Outlook Excelentes relaciones interpersonales Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $35,000.00 al año Lugar de trabajo: Empleo presencial