Resumen

El Director de Recursos Humanos colaborará con HR y líderes empresariales para ayudar a desarrollar y liderar las actividades de estrategia de Personas para su área de negocio. En este puesto, utilizará una mentalidad estratégica, datos/tendencias de la industria y el empleo para liderar un equipo en la identificación de oportunidades, el desarrollo de soluciones y estrategias que se centren en la atracción, retención y desarrollo de los empleados de NFI. El puesto proporcionará liderazgo y dirección a un equipo de gerentes regionales de recursos humanos y socios comerciales de recursos humanos para una región/área de negocios de NFI, mientras colabora con otras áreas funcionales de recursos humanos, como compensación, talento, beneficios, HCMS, asuntos legales y comunicaciones para maximizar la eficiencia. , mantener un ambiente laboral positivo y contribuir al logro de las metas y objetivos de la empresa.Reportando al VP o SVP de Operaciones de Recursos Humanos, este rol es responsable de colaborar con otros Directores de Operaciones de Recursos Humanos y funciones de Recursos Humanos para entregar programación que resulte en relaciones positivas con los empleados, colabora en el desarrollo de políticas y programas, ejecuta la gestión del talento y el desempeño. y vela por el cumplimiento de las leyes laborales y reglamentarias de sus áreas de responsabilidad. Estos programas y el equipo de RR.HH. influyen en el crecimiento del negocio a través de su gente manteniéndose en línea con los valores fundamentales, las competencias y la cultura de la organización.

Responsabilidades

Socio Operativo Estratégico

• Desarrolla y mantiene relaciones efectivas con partes interesadas clave para garantizar la alineación de RR.HH. y la estrategia comercial que impulsen el crecimiento operativo y un servicio excepcional.
• Manténgase al frente de las tendencias de la industria y su impacto potencial en la organización. Se asocia con líderes sénior (directores/vicepresidentes) y sus respectivos equipos, utilizando soluciones basadas en datos para impulsar los objetivos comerciales a través de estrategias de personas, tales como: atraer nuevos talentos, desarrollar empleados, garantizar programas efectivos de recompensa total, gestión de las relaciones con los empleados, desarrollo de planes de sucesión. , proponen cambios en el diseño organizacional y otras estrategias enfocadas a la retención y sostenimiento de la cultura NFI.
• Desarrolla y utiliza datos/métricas clave de los empleados para evaluar la salud de la empresa/departamentos. Utiliza datos para desarrollar metas, objetivos y programas para asegurar la atracción, retención y desarrollo de empleados en áreas de responsabilidad.
• Trabaja dentro de una organización de ritmo rápido y altamente evolucionada para colaborar con la gerencia local y de recursos humanos para desarrollar, gestionar y ejecutar actividades de estrategia de personas para respaldar el crecimiento de NFI y las prioridades de la futura organización.
• Proporcionar liderazgo en recursos humanos a todos los empleados y líderes de áreas comerciales para ayudarlos en el desempeño de sus responsabilidades gerenciales.
• Colaborar con equipos de Talento que atraigan efectivamente nuevos talentos a NFI durante el inicio de nuevas operaciones comerciales durante todo el año.
• Colaborar con equipos de Talento para planificar y ejecutar iniciativas de desarrollo organizacional según sea necesario por área, como diseño organizacional, gestión de cambios, programas de efectividad organizacional, entrenamiento de empleados y planificación de desarrollo profesional.
• Lidera y participa en equipos y comités de trabajo multifuncionales para ejecutar People face y otras iniciativas de RR.HH. para NFI.
• Garantiza una cultura impulsada por el desempeño a través del desarrollo y la implementación de entrenamiento, asesoramiento y desarrollo consistentes en todas las áreas comerciales asignadas.
• Entrena a los líderes empresariales para lograr resultados superiores, excelencia operativa y alineación dentro y entre divisiones, junto con interacciones exitosas y productivas con los empleados.
• Contribuye sustancialmente al desarrollo de una estrategia más amplia de recursos humanos y trabaja en estrecha colaboración con el liderazgo de recursos humanos para garantizar un cuerpo de trabajo cohesivo y coordinado.
  
  

Jefe de Recursos Humanos

• Crea, desarrolla y motiva un equipo de profesionales de recursos humanos que poseen un alto nivel de experiencia y conocimiento profesional en recursos humanos. Posicione un equipo que pueda comprender rápidamente el funcionamiento de NFI, junto con las oportunidades comerciales y los problemas que requieren atención, manteniendo al mismo tiempo el enfoque en los clientes internos y externos clave.
• Proporciona liderazgo, desarrollo y responsabiliza a los miembros del equipo con el objetivo inflexible de crear un equipo de recursos humanos de alto rendimiento. Lidera esfuerzos y programas con gerentes de recursos humanos para mantener relaciones positivas con los empleados y evitar sindicatos a través de la interacción con los empleados, incluida la capacitación formal para el personal.
• Colabora con los miembros del equipo funcional de RR.HH. para diseñar, probar e implementar iniciativas estratégicas y bien pensadas en áreas clave como adquisición/gestión de talentos, sucesión, recompensas y reconocimiento, compensación, orientación/incorporación, actividades culturales y compromiso de los empleados.
• Lidera y desarrolla un equipo para utilizar soluciones basadas en datos para respaldar metas, objetivos y programas en el área de responsabilidad.
• Desarrolla y colabora con líderes clave de recursos humanos, legales y comerciales en el establecimiento e interpretación de políticas y procedimientos de recursos humanos y hace recomendaciones a la alta dirección para mejorar las políticas, procedimientos y prácticas de la organización.
• Comparte las mejores prácticas innovadoras y creativas de Recursos Humanos que trabajan continuamente para lograr lo mejor en su clase para NFI.
• Se mantiene actualizado con los requisitos legales federales, estatales y locales y brinda recomendaciones y/o implementa cambios según sea necesario para respaldar la dirección comercial.
• Lidera proyectos multifuncionales y gestiona iniciativas de mejora de procesos que respaldan y mejoran la misión y estrategia general de NFI.
  
  

Calificaciones

• Los candidatos calificados tendrán una licenciatura, preferentemente una maestría. Es deseable la certificación SPHR.
• Es imprescindible tener un conocimiento profundo y demostrado de la legislación laboral. Conocimiento diversificado de procesos y prácticas clave de recursos humanos: contratación, capacitación, compensación, gestión del desempeño, desarrollo de talentos, relaciones con los empleados, gestión del cambio, leyes laborales federales y estatales, junto con regulaciones de compensación y beneficios.
• Más de 7 años de experiencia en Recursos Humanos, a nivel de Director o liderazgo en una capacidad similar. Experiencia en la gestión de diversas actividades en negocios de ritmo rápido y en crecimiento.
• Capacidad para construir y gestionar relaciones de trabajo colaborativas sólidas y tener una alta credibilidad con los líderes senior, así como influencia en todos los niveles organizacionales.
• Experiencia comprobada en el desarrollo, gestión y ejecución de una estrategia laboral para una fuerza laboral no sindicalizada. Experiencia en el manejo de estrategias de evitación sindical según sea necesario.
• Capacidad demostrada para gestionar y liderar el trabajo a través de otros proporcionando objetivos, dirección y comunicaciones coherentes claros y bien pensados.
• Posee excelentes habilidades de influencia, desafía el status quo y utiliza su criterio independiente.
• Experiencia en el uso de datos e información clave para impulsar soluciones.
• Comprometido con el autodesarrollo y mantenerse al día con las tendencias en los Mercados de RRHH y Cadena de Suministro.
• Capacidad demostrada de aprendizaje ágil para aprender múltiples áreas comerciales e impulsores clave.
• Socios para desarrollar e impulsar soluciones para ofrecer resultados consistentes con la cultura y los indicadores clave de desempeño.
• Experiencia en supervisar y guiar a un equipo en materia de relaciones efectivas con los empleados, además de ofrecer orientación en coaching en gestión del desempeño.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma en un entorno acelerado, flexible y de alto crecimiento manteniendo la compostura.
• Busca soluciones y enfoques creativos con el aprendizaje continuo como motor clave.
• Excelencia en la gestión y liderazgo de múltiples proyectos y prioridades de manera práctica y al mismo tiempo ser ingenioso e innovador para abordar los desafíos de manera oportuna.
• Habilidades superiores de gestión de tiempo y proyectos.
• Sólidas habilidades organizativas: planificación, agilización, priorización y multitarea.
• Atención demostrada al detalle y resultados de calidad.
• Habilidades superiores de comunicación escrita, verbal e interpersonal.
• Compromiso con el excelente servicio al cliente y la mejora continua
• Buen dominio del inglés, tanto escrito como hablado. La fluidez en español es útil pero no crítica.
• Viaja según sea necesario (25+%), dentro del área.
  
  

Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades

El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)

Solicitantes del condado de Los Ángeles: La Compañía considerará a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables.

PC-4050 (US)