Over het bedrijf:

Onze klant is een internationale dienstverlener in de farmaceutische sector.

De groep is actief in 27 landen en telt ongeveer 47.000 medewerkers. In België werken 1.500 medewerkers in verschillende entiteiten, met als gemeenschappelijk doel aan alle behoeften van apothekers te voldoen om hen op die manier succes te verzekeren.

Waarom zou je je bij hen aansluiten?

• Je werkt nauw samen met de HR Director.
• Het bedrijf heeft sterke waarden. Zij zijn zich bewust van hun ecologische impact en hebben een plan om tegen 2030 koolstofneutraal te zijn en nemen concrete maatregelen om dit te bereiken.
• Het is een boeiende functie met gevarieerde taken en contacten.
• Je werkt in de gezondheidssector en je voel een toegevoegde waarde.

Waarom hebben we jou nodig?

Deze rol is nieuw binnen de organisatie. Ze werd in het leven geroepen om beter te kunnen inspelen op de groeiende behoeften van managers en medewerkers op vlak van ontwikkeling, opleiding en talentmanagement.

Het is een mooie kans voor iemand die graag meebouwt aan processen, ruimte wil om zaken vorm te geven en impact wil maken op lange termijn.

Wat ga je doen? Waar liggen je verantwoordelijkheden?

Onze klant is op zoek naar een gedreven Development & Training Manager. In deze rol werk je een strategisch opleidings- en ontwikkelingsplan uit en zorg je voor de uitvoering ervan in samenwerking met de HR Business Partners, Talent Acquisition, interne trainers en het internationale Talent Management team van de groep.

Je rapporteert aan de HR & Internal Communication Director.

Dit is een sleutelpositie in het ondersteunen van loopbanen, het stimuleren van groei en het verhogen van competenties binnen de organisatie.

Jouw verantwoordelijkheden:

Talentontwikkeling & Prestatiemanagement

• Je coördineert en optimaliseert het proces rond prestatie-evaluaties binnen de organisatie.
• Je analyseert resultaten en detecteert verbeterkansen.
• Samen met managers werk je aan loopbaanontwikkeling op maat van medewerkers.
• Je identificeert opleidings- en ontwikkelingsnoden, ook in samenspraak met het internationale HR-team.
• Je ondersteunt het HR-management in het opvolgen van interne talenten: up-to-date houden van databanken, opvolgen van carrièreplannen, deelname aan internationale programma’s, enz.
• Je fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers en managers rond loopbaanvragen en groeimogelijkheden.

Training & Learning Management

• Je brengt opleidingsnoden in kaart en werkt een jaarlijks opleidingsplan uit in overleg met afdelingen en leidinggevenden.
• Je organiseert opleidingen van A tot Z: van interne en externe trainers tot logistiek en communicatie.
• Je beheert en optimaliseert het gebruik van het Learning Management System (LMS): inschrijvingen, e-learning modules, opvolging, enz.
• Je ontwikkelt onboardingprogramma’s voor sleutelrollen binnen de organisatie.
• Je volgt verplichte trainingen op volgens sectorale vereisten en zorgt voor rapportering.
• Je houdt het opleidingsbudget in het oog en werkt samen met externe opleidingspartners.

Evaluatie & Verbetering

• Je meet de impact van opleidingen via feedback, kennistests en KPI’s.
• Je formuleert verbeteringen op basis van evaluaties en evoluties binnen het bedrijf.
• Je houdt de vinger aan de pols wat betreft nieuwe trends en technologieën op vlak van leren en ontwikkelen.

Jouw profiel

• Je hebt een bachelor- of masterdiploma in HR, Psychologie, Communicatie of een gerelateerd domein.
• Je hebt minstens 3 jaar ervaring in een HR-rol met focus op training en talentontwikkeling.
• Je bent sterk drietalig: Nederlands, Frans en Engels.
• Je hebt sterke communicatieve en relationele vaardigheden.
• Je werkt gestructureerd en kan zelfstandig projecten leiden.
• Je hebt ervaring met of kennis van digitale leerplatformen (LMS).
• Je bent proactief, kritisch, oplossingsgericht en werkt vlot samen in teamverband.

Onze klant biedt

• Een marktconform salaris aangevuld met een volledig pakket aan extralegale voordelen, zoals maaltijdcheques, ecochèques, elektrische wagen met oplaadkaart, groeps- en hospitalisatieverzekering, gsm met abonnement en laptop.
• Een voltijds contract van onbepaalde duur.
• Een uitdagende functie met impact in een internationale groep.
• Reële doorgroeimogelijkheden binnen een dynamische organisatie.
• Flexibiliteit en een hybride werkmodel.
• Een team dat inzet op samenwerking, betrokkenheid en ontwikkeling.