الوصف الوظيفي:

المسؤول عن تطوير سياسات الحوكمة الداخلية وضمان الالتزام بالأنظمة والتشريعات، بهدف تحقيق الشفافية والنزاهة داخل الشركة. يشمل الدور مراقبة الامتثال، دعم أعمال مجلس الإدارة، وإدارة المخاطر القانونية والتنظيمية.

المهام والمسؤوليات:

• تطبيق مبادئ حوكمة الشركات وتحديث السياسات الداخلية بانتظام.
• ضمان وضوح الصلاحيات والمسؤوليات بين الإدارة التنفيذية ومجلس الإدارة.
• متابعة التغيرات في الأنظمة المحلية والدولية (مثل هيئة السوق المالية ووزارة التجارة).
• إعداد تقارير الحوكمة والامتثال وتقديمها للجهات المختصة.
• تجهيز الوثائق الرسمية مثل محاضر الاجتماعات وقرارات اللجان.
• مراجعة العقود والسياسات للتأكد من توافقها مع الأنظمة والتشريعات المعمول بها.
• التحقيق في المخالفات المحتملة وتنسيق عمليات المعالجة والتقويم.
• تنظيم برامج توعوية وتدريبية للموظفين لتعزيز ثقافة الالتزام والحوكمة.
• التواصل المستمر مع الجهات التنظيمية وتوفير ما يلزم من مستندات ومتطلبات.
• تحديد وتحليل المخاطر القانونية والتنظيمية، وتطوير خطط معالجتها.
• دعم لجان الحوكمة والمراجعة من خلال تزويدها بتقارير دقيقة وتحليلات موثوقة.

المهارات المطلوبة:

• معرفة قوية بمبادئ الحوكمة (الشفافية، العدالة، المساءلة).
• الإلمام بأفضل الممارسات الدولية في الحوكمة (مثل إرشادات منظمة OECD).
• فهم عميق للأنظمة والتشريعات المحلية (مثل نظام الشركات، مكافحة الفساد، حماية البيانات).
• مهارة في إعداد وصياغة السياسات والإجراءات التنظيمية بشكل منهجي.
• القدرة على تحليل وتقييم المخاطر التنظيمية ووضع حلول عملية.
• إجادة كتابة تقارير الحوكمة والامتثال ومتابعة تنفيذ القرارات الرسمية.
• مهارات تنظيم الاجتماعات وتحضير المحاضر والتقارير السنوية بدقة واحترافية.