Unser Kunde sucht einen erfahrenen Strategischen Recruiting-Consultant (m/w/d) 100%, der den Aufbau und die Weiterentwicklung der langfristigen Talentakquisitionsstrategie massgeblich gestaltet. Wenn Sie über nachweisliche Erfahrung im Aufbau moderner Recruiting-Prozesse verfügen und innovative Ansätze zur Gewinnung von Top-Talenten entwickeln möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihre Aufgaben:
Entwicklung, Gestaltung und Implementierung einer umfassenden strategischen Recruiting-Architektur, abgestimmt auf die Ziele unseres Kunden
Analyse bestehender Recruiting-Prozesse und Identifikation von Optimierungs- sowie Innovationspotenzialen
Aufbau skalierbarer Sourcing-Strategien zur Gewinnung hochqualifizierter Talente in verschiedenen Fachbereichen
Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding-Initiativen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern, um deren Einstellungsbedarfe zu verstehen und die Recruiting-Strategie entsprechend auszurichten
Einsatz moderner Recruiting-Tools, Plattformen und Datenanalysen zur Effizienzsteigerung und fundierten Entscheidungsfindung
Schulung und Coaching der Hiring Manager in Best Practices im strategischen Sourcing, bei der Kandidatenauswahl sowie im Interviewprozess
Beobachtung von Branchentrends, Arbeitsmarktentwicklungen und Wettbewerberaktivitäten, um stets führend im Talent Acquisition zu bleiben
Leitung von Projekten im Bereich Diversity & Inclusion, Candidate Experience sowie Automatisierung von Prozessen
Ihr Profil:
Bachelor- oder Master-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaftslehre oder einem verwandten Fachgebiet
Mehrjährige Erfahrung im Talent Acquisition oder in der Recruiting-Beratung mit Fokus auf Strategieentwicklung
Fundiertes Verständnis moderner Sourcing-Kanäle, Employer Branding und HR-Technologielösungen