Als competentiemanager werk je actief mee om de doelstellingen van je teams binnen de procesketen te behalen. Sterker nog: jouw inzet en betrokkenheid dragen bij aan het welzijn en de resultaten van IV Douane en de teams. In die zin ben je medeverantwoordelijk voor de resultaten van de IT-dienstverlening aan de Douane. Hierbij heb je oog voor ieders kwaliteiten en breng je in kaart waar verdere professionalisering nodig is.

Dit doe je bij de Belastingdienst

De IV-organisatie en Douane vormen samen IV Douane en werken nauw samen om stapsgewijs te komen tot steeds betere IT-ondersteuning van de Douaneprocessen. De teams in onze procesketens ontwerpen applicaties, passen nieuwe functionaliteit in binnen bestaande systemen door zelf software te ontwikkelen of software van derden in productie te nemen en staan tevens opgesteld voor de continuïteit. Binnen IV Douane wordt de managementrol ingevuld door leidinggevenden van de ondersteunende teams (teamleiders) en de teamleiders van de procesketens (competentiemanagers). De competentiemanagers zijn HR-verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de hen toegewezen multi-disciplinaire teams en voor de kwaliteit en kwantiteit van de medewerkers die hierin werkzaam zijn.

Jouw Rol Staat Dan Ook In Het Teken Van Leren En Ontwikkelen. Je Houdt Zicht Op Én Geeft Richting Aan De HR-ontwikkeling Van De Organisatie En Medewerkers. Ook Zorg Je Voor Een Juiste En Tijdige Bezetting. Daarnaast Faciliteer Je De Persoonlijke En Vakinhoudelijke Ontwikkeling Van De Teams En Pak Je Voor De Individuele Medewerkers Uit Jouw Teams Alle HR-taken Op. Wat Jouw Functie Zo Interessant Maakt

Jij richt je op de competentieontwikkeling van jouw teams. Zo zorg je dat het juiste teamlid op de juiste plek werkt aan een beter IT-ondersteuning van de Douaneprocessen;

Je zorgt samen met collega-competentiemanagers dat de juiste kennis en kunde aanwezig is om goed functionerende IT neer te zetten voor de Douane;

Er is veel ruimte om jouw werk flexibel in te delen én om groei binnen de organisatie vorm te geven;

Je werkt in een relatief nieuw team met Competentiemanagers.

Een bijzondere baan, omdat...

• je een prettige werkomgeving creëert binnen jouw teams waar ruimte is voor feedback, reflectie en ontwikkeling.
• je een belangrijke rol speelt bij de werving en selectie van nieuwe IT-collega’s.
• jouw collega’s dankzij jou als mens en op carrière-gebied kunnen groeien.
  
  

"Het motiveert mij dat ik écht iets kan betekenen voor medewerkers. Medewerkers kunnen faciliteren, inspireren en ze in hun kracht zetten, daar word ik blij van!", Merel - competentiemanager

Wanneer past deze baan bij je?

• Je beschikt aantoonbaar over WO werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal drie jaar actuele en relevante leidinggevende ervaring in een IT-omgeving (software ontwikkeling).
• Je hebt ruime en brede werkervaring als HR-professional.
• Je hebt ervaring met het ontwikkelen van IT kennis en vaardigheden in teams.
• Je hebt ervaring met agile werken.
• Het is een pré als je kennis hebt van de Douane-processen.
  
  

Jouw competenties

netwerken

omgevingsbewustzijn

ontwikkelen medewerkers

organisatiesensitiviteit

reflecteren

De afdeling - Directie Informatievoorziening

De directie Informatievoorziening is hét ICT-bedrijf van de Belastingdienst. Met ruim 3.000 collega’s zorgen we dat Nederland kan rekenen op betrouwbare informatievoorzieningen en ICT-systemen. Heel Nederland? Ja, onze ‘klanten’ zijn niet alleen Belastingdienstmedewerkers, maar ook 8.600 grote ondernemers, 2,2 miljoen mkb-ondernemers en 8,5 miljoen burgers. En wist je dat wij werken volgens een agile-mindset? Open, transparant en gericht op leren en kennis delen. Door de toepassing van een DevOps-werkwijze en ons aanbod van geautomatiseerde technieken kunnen de systemen van de Belastingdienst dagelijks miljoenen data en euro’s verwerken.

Bij ons werk je in een moderne tech-organisatie met ménsen als kloppend hart. Of je nu als engineer of in een andere rol bijdraagt aan effectieve ICT; jouw inzet doet ertoe. Net als jouw ontwikkeling, waarin wij graag investeren. En jouw ideeën, waar we graag naar luisteren. Ook is er volop ruimte om samen te innoveren met externe partijen. Niet alleen om te moderniseren, maar vooral om nieuwe producten en diensten te ontwikkelen die passen bij de belevingswereld van burgers, bedrijven en collega’s.

De organisatie

Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
  
  

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.