Cloud Integration Engineer

Engineering a IT

Praha

Práce na plný úvazek

Mám zájem o tuto pozici

Česká spořitelna je velká banka ale i software house. Vyvíjíme širokou škálu moderních řešení a jedním z našich mnoha projektů je i cloudifikace napříč bankou. Hledáme kolegu na pozici Cloud Integration Engineer, který nám pomůže dále rozvíjet integrační platformy pro synchronní a asynchronní komunikaci v rámci prostředí Azure. Přidejte se k nám a staňte se součástí projektu, který připravuje cloudové platformy a pomáhá migrovat Českou spořitelnu do cloudu!🚀

Čemu Se Budete Věnovat

• Rozvoji cloud integračních platforem Azure API Management a Confluent Cloud
• Podpoře a konzultacím aplikačních týmů, jenž budou používat tyto integrační platformy
  
  

Co Od Vás Očekáváme

• Máte praktické hands-on zkušenosti s Azure službami, především s Azure API Managementem.
• Pro správu infrastruktury používáte Terraform.
• Verzujete vše v GitHubu a píšete GitHub Workflows / Actions.
• Nechybí Vám zkušenost s programováním a skriptováním - Bash / Python / JavaScript.
• Jste týmový hráč, který se rád učí a pracuje na sobě.
  
  

U Nás Získáte

• Nepřeberné množství aplikací a platforem dává příležitost každému z nás neustále se něco učit a rozvíjet se.
• Možnosti vzdělávání a vzájemného rozvoje v rámci různých komunit a chapterů, formou například samostudia, diskusí s kolegy, účasti na odborných školeních a přednáškách.
• Pracovat v otevřené a příjemné firemní kultuře, kde otevřeně říkáme své názory a dáváme si konstruktivní zpětnou vazbu.
• Širokou škálu benefitů, viz níže:
  
  

Mám zájem o tuto poziciZpět na volná místa

Pozici obsazuje

Recruiter

Radka Čornejová

Zobrazit LinkedIn profil

Sdílet Pozici

Benefity

42 dnů volna

25 pracovních dnů dovolené jako všude, ale k tomu taky 12 dnů volna navíc pro skvělý work-life balance a 5 dnů zdravotního volna. Na cokoliv.

Benefitní balíček

74 000 Kč ročně si rozdělíte mezi stravenkový paušál, penzijko nebo DIP a cafeterii dle vlastních preferencí.

Zvýhodněné produkty

Výhodné podmínky a slevy na produkty FSČS, Kooperativy a třetích stran, například prémiové úrokové sazby u hypoték a mnohé další.

Zaměstnanecké spolky

Příspěvek 3 000 Kč ročně získáte na základě členství v občanském sdružení zřízeném zaměstnanci ČS.

Den jinak

2 dny v roce na dobrovolnickou aktivitu

Nadstandardní zdravotní péče

Dny zdraví na pracovišti, VIP preventivní programy, firemní praktický lékař na centrále.

Vzdělávání

Nemusíte hledat, kdo vás naučí něco nového. Desítky rozvojových kurzů a školení pro vás máme přímo u nás.

Zaměstnanecké akcie

Můžete se zapojit do programu pro zaměstnance a stát se spoluvlastníkem společnosti.

Bankéři pro zaměstnance

To je tým kolegů, kteří radí nejen nováčkům s finančními i nefinančními benefity.

Příspěvek na hlídání

Příspěvek pro rodiče při návratu z mateřské/rodičovské dovolené po dvou odpracovaných letech ve výši 4 000 Kč. Roční částka: 48 000 Kč.

Odměna při odchodu do důchodu

1 základní měsíční mzda, max. 35 000 Kč + 1 000 Kč za každý odpracovaný rok

Pracovní výročí

Podle délky trvání pracovního poměru ve Spořce odměňujeme naše dlouholeté zaměstnance.

Volno pro těhotné ženy

Těhotným ženám dáváme ke každému trimestru 1 den volna.

Hlídačky.cz

Hradíme členství na hlidacky.cz, kde je možné domluvit hlídání dětí, úklid domácnosti nebo opatrování mazlíčků.

Volno pro rodiče

1 den navíc v každém čtvrtletí máme i pro samoživitele či rodiče pečující o zdravotně postižené dítě.

uLékaře.cz

Všichni zaměstnanci a jejich rodiny mohou zdarma využívat tuto online službu.

Nejčastější otázky

V jakém režimu funguje home office?

Nejčastěji mají kolegové v IT nastavený poměr 2 : 3 ve prospěch home officu. Ale máme i týmy, které chodí do kanceláře jenom 1 týdně. Vždycky je to na domluvě se šéfem. Většina z nich chápe, že když si například koupíte malé štěně, potřebujete s ním být doma, a povolí vám třeba 3 měsíce na HO full.

Jaká je pracovní doba?

Pracovní doba má taky svůj standard, a to být od 9 do 15 hodin na příjmu. Ale některé týmy mají zároveň kolegy, kteří přicházejí v 7 hodin, a další, kteří pracují od 9:30 hodin.

Opět je to na domluvě. Dost možná budete mít manažera, který vás v klidu a rád pustí na měsíc učit se angličtinu do Ameriky.

Jakou techniku budu mít k dispozici?

Dodržujeme určitý standardní postup a pravidla, ale manažeři vědí, co jejich lidi potřebují, a když je na to prostor a peníze, tak neváhají objednat, co je třeba.

Jaký bude průběh výběrového řízení?

Před prvním kolem vám krátce zavolá recruiter a pobavíte se o základních požadavcích. Při prvním kole se potkáte nejčastěji s recuiterem a se šéfem týmu/product ownerem.

Druhé kolo je dobrým zvykem uspořádat s týmem a nejpozději tady dojde i na nějakou techničtější část. Čím dál tím častěji výběrko doprovází “technická kalibrace” v podobě znalostních testů, abychom si vaše znalosti potvrdili jinak než intuitivně.

První kola realizujeme nejčastěji online, druhá pak osobně. Vždy se minimálně jednou snažíme potkat fyzicky.

U některých výběrek, třeba u agilních koučů, si vyzkoušíte věci v praxi – například povedete ceremonii. K ruce budete mít vždycky jako parťáka někoho od nás.

Chci do práce jezdit autem. Jak je to s parkováním?

Každá budova má svá parkovací místa.

Nicméně jejich kapacita je omezená, proto platí, že kdo dřív přijde, ten dřív mele.

Co říkají kolegové

„Každému kolegovi sestavujeme individuální rozvojový plán, protože věříme, že nejde jen o to naučit se pracovat s novými technologiemi, ale i o vytvoření prostředí, ...

Marek Dolák

QA Team Lead, Area Chapter Lead

Přečíst více

„Co mě na práci nejvíce baví je, že vidím reálný dopad.“

Michaela Tesařová

Frontend Developer

Přečíst více

„Chyby jsou přirozenou součástí procesu učení a důležitým krokem k inovacím.“

Petr Polák

Data Platforms Domain Lead

Přečíst více

Podobné pozice