De Rol

Als (Assistant) Controller werk je in een hecht Finance & Control-team van vier collega’s met open communicatie en korte lijnen. Je ondersteunt de Controlling Business Partner bij financiële rapportages, budgetten, forecasts, compliance, en speelt een rol in interne projecten.

Een belangrijk deel van je werk ligt bij de productieboekhouding, waar je verantwoordelijk bent voor het analyseren van productieresultaten en het optimaliseren van financiële processen. Je werkt nauw samen met het externe Finance Shared Service Centre en Group Finance, wat zorgt voor een veelzijdige en dynamische functie. Kennis van productieboekhouding is cruciaal om impact te maken in deze uitdagende rol.

Deze rol biedt de juiste kandidaat de kans om zijn/haar carrière te ontwikkelen, een betekenisvolle impact te maken en deel uit te maken van een inclusieve, innovatieve, wereldwijde FMCG-organisatie, ondersteund door 25.000 medewerkers wereldwijd

Hoofdtaken en verantwoordelijkheden:

• Uitvoeren van financial control ten behoeve van het juist en tijdig opleveren van de financiële week-, maand- en jaarrapportages;
• Betrokkenheid bij financiële processen met betrekking tot de periode afsluiting, productie control, analyse overheadkosten;
• Bijdragen aan een efficiënte werkwijze en continue verbetering om te komen tot de juiste, tijdige financiële rapportages;
• Het opvolgen en uitvoeren van de interne control matrix;
• Ondersteunen bij uitvoeren van kostprijscalculaties en opstellen van budgetten en forecasts.

Vereiste Kwalificaties & Vaardigheden:

• Afgeronde HBO-/WO-opleiding in Finance (bijvoorbeeld Accountancy of Controlling) met enkele jaren ervaring in een financiële functie.
• Ervaring met productieboekhouding en het nauwkeurig en gestructureerd werken.
• Kennis van Excel op gevorderd niveau en ervaring met ERP-systemen, bij voorkeur SAP.
• Analytisch, accuraat, proactief en zelfstandig, met een sterke teamspirit.
• Goede communicatievaardigheden in zowel Nederlands als Engels, mondeling en schriftelijk.
• Ervaring binnen grote organisaties is een sterke pré.

Wat wij bieden

Als dank voor jouw bijdrage aan het opbouwen van onze toekomst, ontvang je een uitgebreid compensatiepakket met een goed salaris en vele extra's, waaronder een uitstekend pensioenplan en een royaal vakantietoeslag. Bij Imperial bieden we je de kans om te groeien en te leren, snel te innoveren en deel uit te maken van onze missie om een gezondere toekomst te creëren voor momenten van ontspanning en plezier voor onze consumenten.

Iedereen hoort erbij

Iedereen hoort erbij bij Imperial. We zijn er trots op dat we een werkelijk inclusieve organisatie zijn. We stimuleren en verwelkomen sollicitaties van mensen van alle leeftijden, geslachten, etniciteiten, nationaliteiten, handicaps, seksuele geaardheid, religies of overtuigingen en van neurodivergentie. Wij behandelen alle sollicitanten op een eerlijke en gelijke manier. Neem contact met ons op via [email protected] om ons te laten weten of wij ondersteuning kunnen bieden bij het invullen van een sollicitatie en/of het bijwonen van een sollicitatiegesprek.

Over ons

We zijn een echt internationaal bedrijf, vierde grootste in onze branche en actief in 119 markten. Een inclusief, innovatief wereldwijd FMCG-bedrijf dat wordt ondersteund door 25.000 medewerkers. Nu we een nieuw tijdperk van groei ingaan, transformeren we.

Onze manier van werken en cultuur wordt gedreven door een uitdagende denkwijze, die voortdurend vraagtekens zet bij de status quo zodat mensen hun beste zelf kunnen laten zien op het werk. Onze flexibiliteit en samenwerking zijn de drijvende kracht achter onze ambities, innovaties en succes, allemaal ondersteund door onze bekroonde ontwikkelingsprogramma's die spannende en lonende carrièremogelijkheden creëren voor iedereen.

Door inclusie op lokaal niveau aan te moedigen en de ontwikkeling van een sterke diversiteitsagenda wereldwijd te ondersteunen, zetten we ons volledig in voor het creëren en behouden van een omgeving waarin verschillen worden gevierd en gerespecteerd.

Als een kwestie van beleid vragen of eisen Imperial Tobacco of haar dochterondernemingen nooit betaling als onderdeel van een wervingsproces.